關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見的心得感悟三篇(專業(yè)版)
【正文】 基層黨組織軟弱渙散、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所使用率低、農(nóng)村黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理等，這些問(wèn)題要靠開拓創(chuàng)新求突破，用科學(xué)的措施、管用的方法推動(dòng)工作，堅(jiān)定不移破除利益固化的藩籬、破除妨礙發(fā)展的體制機(jī)制弊端。無(wú)論身處何地，最難得的就是歷經(jīng)滄桑而初心不改、飽經(jīng)風(fēng)霜而本色依舊。所謂評(píng)優(yōu)推先的“馬太效應(yīng)”，就是對(duì)已有相當(dāng)知名度的人給予的榮譽(yù)越來(lái)越多，而尚未出名的人，則往往被忽視他們的實(shí)干與實(shí)績(jī)。古人曰。對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，工作不可能面面俱到，人民群眾也難免會(huì)有“批評(píng)”，懷以什么樣的心態(tài)面對(duì)群眾“批評(píng)”，決定干部行動(dòng)成敗、決定干群距離。群眾的“批評(píng)”聲正是一面鏡子，哪里有呼聲、哪些問(wèn)題群眾喊聲最高、反映最強(qiáng)烈往往是干部施政不足之處。要充分認(rèn)識(shí)“優(yōu)者獎(jiǎng)”是制度設(shè)計(jì)上的創(chuàng)新，是對(duì)“能者上”的深化，“優(yōu)者”選得對(duì)不對(duì)，影響著選人用人導(dǎo)向是否正確。領(lǐng)導(dǎo)只有干部自身素質(zhì)過(guò)硬、工作過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，黨和國(guó)家事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。 一往無(wú)前，初心不負(fù)，始終保持攻如猛虎、守如泰山的豪氣。思想上不清醒不明白，遇到復(fù)雜問(wèn)題就會(huì)迷失方向，甚至被錯(cuò)誤的東西所俘虜。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)“幸福都是奮斗出來(lái)的”?！币苊庠u(píng)選的“暈輪效應(yīng)”，注重把定性評(píng)價(jià)與定量分析、“顯績(jī)”與“潛績(jī)”緊密結(jié)合，既看“功勞簿”，更看“新作為”，讓更多“優(yōu)者”涌現(xiàn)出來(lái)。黨員干部可以從群眾“批評(píng)”中發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題、了解群眾所想、聽取群眾訴求，是干部祛除“四風(fēng)”問(wèn)題的“指明燈”，是建章立制、決策部署的“指南針”。 要把“批評(píng)”當(dāng)成良藥。 要把“批評(píng)”當(dāng)成明鏡。當(dāng)前一些單位在開展評(píng)優(yōu)推先過(guò)程中存在著“不患寡而患不均”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)屢見不鮮，簡(jiǎn)單把“統(tǒng)籌兼顧”理解為“平衡照顧”，認(rèn)為
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