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“問題村”集中整建個人工作總結(專業(yè)版)

2024-09-28 14:15上一頁面

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【正文】 農(nóng)村基層干部工作方法簡單,不重視相互之間溝通,逐步形成矛盾和隔閡,直接影響班子團結和事業(yè)發(fā)展。結合縣級部門開展的黨員先進性教育,通過我的積極爭取,把倉房堡村列為教育局包扶村,通過資金扶持、項目帶動等途徑分步解決村上存在的實際問題。在詳細調(diào)查摸底的基礎上,在組長帶領下,與村上兩位領導分別談話,指出各自存在的錯誤認識和錯誤做法,從黨性原則的高度教育村干部要不斷提高黨性意識、團結意識和奉獻精神,勉勵其事事處處要顧全大局。在工作中,我嚴格遵守《駐村工作人員紀律》,元月13日就去槐芽鎮(zhèn)報到,15日就進駐倉房堡村,一直堅持吃住在村上,按時到崗,還經(jīng)常加班加點。非常注重個人形象,從未參與過飲酒、打牌等活動。并把各自之間的相互溝通和思想轉換作為一項硬任務,不提高認識、不改正錯誤、不解決感情問題,達不成共識不轉段。 (3)、開展衛(wèi)生整治,美化村容村貌。因此,應當把村干部之間經(jīng)常性的談心、溝通做為基層組織建設的一個基本措施,為村級班子良性運轉助加潤滑劑。 農(nóng)村基層組織建設的關鍵是村級班子建設,而村級班子的核心問題是兩個主要負責人之間的問題。同時,指導村組干部建立起了貧困戶包抓制度,每個干部包抓一個貧困戶,明確包抓的任務和要求,力爭年內(nèi)脫貧。 抓干部教育,促“將相和”,徹底解決班子存在的問題。為了落實縣上“抽調(diào)人員必須脫離原單位工作”的精神,局里在工作密度很大、人手非常
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