“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”個(gè)人剖析材料(專業(yè)版)
【正文】 另一方面，要從轉(zhuǎn)變工作人員的作風(fēng)入手，建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，倡導(dǎo)換位思考，樹立“急群眾之所急，想群眾之所想”的群眾意識(shí)，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服，切實(shí)糾正推諉扯皮、辦事拖拉、庸懶散等不良作風(fēng)。然而，在各地還不時(shí)爆出工作人員的種種陋習(xí)，折射出反對(duì)“四風(fēng)”還需要深入落實(shí)的必要性和堅(jiān)持走好群眾路線的長(zhǎng)期性。在具體工作中要深刻樹立“為民、便民”的思想，在合法的前提下，切實(shí)糾正推諉扯皮、辦事拖拉、庸懶散等不良作風(fēng)。以前，對(duì)于辦事人員的評(píng)價(jià)往往局限于內(nèi)部評(píng)級(jí)，而往往帶來
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