7行業(yè)作風考核意見(專業(yè)版)
【正文】 除了“優(yōu)秀單位”和“不滿意單位”外，其余單位為“滿意單位”。三部分得分相加總和為總得分。衡量受評單位的工作效率和服務質量，主要從該單位平時工作完成的質量和效率中體現(xiàn)。 考核工作遵循實事求是、客觀公正、民主公開、簡便可行的原則。 四、考核方法和計分辦法 考核采取單位自評和市集中考評隔年交替進行的辦法，其中單位自評年以自查自考為主，考評結果累總交市考核辦；市集中考核年時間、人力相對集中，考評辦法包括基層和群眾評、考核小組評、投訴中心評、市作風考核領導小組審定等內(nèi)容和環(huán)節(jié)。各受評單位要組織干部職工認真學習市委、市政府關于黨政機關和行業(yè)作風建設考核的有關文件，切實提高對加強作風建設重要意義的認識，增強發(fā)展經(jīng)濟的緊迫感，把干部職工的積極性引導到轉變作風、促進各項任務的完成上來。扣發(fā)該單位全體在職人員的年終獎金（含雙薪）。各受評單位根據(jù)考核中反映本單位存在的突出問題，按照市委、市政府提出的整改意見，制定具體整改措施，并報市機關作風考核辦公室。考核內(nèi)容包括a、受評單位領導介紹抓機關作風建設的做法、經(jīng)驗和體會；b、召開干部職工座談會；c、現(xiàn)場檢查。學習貫徹十六大精神和上級的有關會議精神，認真執(zhí)行市委、市政府的重大決策和工作部署；落實黨建工作責任制，加強精神文明建設；領導重視機關作風建設工作，體現(xiàn)在有計劃、有措施、有行動、有總結；當年群眾和基層反映單位存在問題及解決整改情況；年度完成市委、市政府和上級主管部門下達的任務情況，認真落實市委、市政府制定的關于招商引資的各項優(yōu)惠政策和措施，完成財稅上繳任務等。包括如下內(nèi)容。市機關作風考核辦公室負責組織考核小組深入各受評單位對照《量化考核表》（見附件二）的內(nèi)容和要求，對受評單位進行考評打分。 第五階段：總結整改階段（12月26日至次年1月15日） 召開全市黨政機關和行業(yè)作風建設總結大會，公布考核結果，總結作風建設的情況，針對存在的問題，提出今后的整改意見。 屬省、市垂直管理的部門，由市作風考核領導小組
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