【正文】 用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報電話、設(shè)立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。 1“勞動爭議”情況填在年檢年度內(nèi)發(fā)生并經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)受理裁決的案件數(shù)。 “單位編號”由年審工作人員統(tǒng)一編號，上一年度年檢過的仍填寫原來的編號。 應(yīng)加強全方位的就業(yè)指導(dǎo)工作學(xué)校除了深化教學(xué)改革，對大學(xué)生進行專業(yè)知識教育，從入學(xué)開始就著力培養(yǎng)學(xué)生各方面素質(zhì)、能力外，還要進一步加 強對畢業(yè)生進行思想教育（含艱苦創(chuàng)業(yè)教育）、理想教育、引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，客觀地進行自我評價，增強他們的心理素質(zhì)和在人才市場上的競爭力，培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的合格人才。以上的方面和結(jié)果如下：工作負(fù)責(zé)踏實、敬也精神，合作意識（團隊精神）、奉獻精神，創(chuàng)新意識與勇氣均為各，人際交往能力和適應(yīng)、應(yīng)變能力各，競爭意識與挑戰(zhàn)意識，人文素養(yǎng)，社會實踐，社會工作經(jīng)歷和語言表達(dá)能力各生源戶籍所在地。 一、用人單位對我校畢業(yè)生的評價與畢業(yè)生的自我評價與定位用人單位對畢業(yè)生使用后的評價和滿意度，是非常有價值的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)能夠反映畢業(yè)生群體各方面情況是否適應(yīng)用人單位的需要，以及適應(yīng)程度如何，還能夠影響這些單位現(xiàn)在和今后是否繼續(xù)招聘相關(guān)院校的畢業(yè)生。用人單位不僅僅注重學(xué)生的實際業(yè)務(wù)能力，也越來越重視學(xué)生的理論水平。要摒棄陳舊的教學(xué)內(nèi)容，注意知識的更新，改變過去只重知識傳授的做法，把發(fā)展獨立思考和獨立判斷能力放在首位，、能力的教育。a、完全相符 b、較相符 c、較不相符 d、完全不相符 您認(rèn)為學(xué)院應(yīng)重點加強對學(xué)生哪三方面的培養(yǎng)： a、職業(yè)道德 b、專業(yè)業(yè)務(wù)知識 c、計算機應(yīng)用能力 d、外語水平 e、考證能力 f、協(xié)作精神 g、組織管理能力 h、創(chuàng)新能力 i、競爭意識 j、其他 您對學(xué)院提供的就業(yè)服務(wù)是否滿意。 1“特殊勞動保護”是指根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年國務(wù)院令第9號）、《禁止使用 童工規(guī)定》（2002國務(wù)院令第364號）《、未成年人特殊勞動保護規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號），用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。 一是加強制度建設(shè)。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅決予以調(diào)整。 12011年社會保險費繳納情況。 xx黨委認(rèn)真貫徹落實組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。2014年3月30日至4月30日以前。 “法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負(fù)責(zé)人。首先請允許我們代表學(xué)院和母校向您表示誠摯的問候和美好的祝愿，祝您工作順利，身體健康，萬事如意。誠信為本。道德修養(yǎng)，誠信度。其原因是我校通過拓寬專業(yè)口徑，增加學(xué)科交叉，讓學(xué)生走出課堂，到單位進行實地實崗的生產(chǎn)實習(xí)，較好地提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)拓寬了知識面. 基礎(chǔ)知識方面立白集團認(rèn)為我校畢業(yè)生的計算機水平較好，但是戴爾公司認(rèn)為學(xué)生的外語水平一般。加強基礎(chǔ)、拓寬知識面。請在你認(rèn)為合適的選項上打“√”：評估項目非常重要較重要一般不重要外語水平 計算機應(yīng)用 專業(yè)水平 人際溝通 社會工作能力 1你認(rèn)為目前的就業(yè)單位與自己原來的期望差距如何。 1“有無違反最低工資規(guī)定”中最低工資按XX省人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在選人用人工作方面，xx黨委始終堅持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。 加大公開選拔和競爭上崗力度。對方單位名稱、地址、注冊地、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容。 為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx將著重做好以下幾個方面的工作： 建立健全選人用人配套機制。 5篇二：選人用人自查報告 關(guān)于選人