7有關村支書隊伍建設的調研報告(專業(yè)版)
【正文】 同時注重選聘大學生村干部，擔任村黨組織副書記或村主任助理，作為村主要干部后備人選進行重點培養(yǎng)。通過開展專家授學、黨委導學、黨員查學和定期考學，激勵支部書記增強黨性，提升理論素質，堅定理想信念。第三，村支書工資待遇偏低，與其承擔的繁重工作任務不成正比。40至50歲的3人，%。50至60歲的8人，%。我鄉(xiāng)村支書年均工資6000元，除公務應酬、人情來往，每年所剩寥寥無幾。其次，學習先進典型，發(fā)揮表率作用。第三，結合農村實際，完善村支書隊伍激勵保障機制，調動積極性。實施“離崗不離黨，余熱獻鄉(xiāng)鄰”工程，采取“個人自愿、組織推薦、雙向選擇”的方式，選派了政治素質高、身體健康、黨務工作經驗豐富、熟悉農村工作的離崗干部到村任第一書記或村級發(fā)展顧問。通過聘請有關理論專家授課，組織各支部書記全面系統(tǒng)地學習黨建理論知識。隨著市場經濟的不斷完善，部分村黨支部書記體現(xiàn)出駕馭市場的能力不強，掌握運用經濟措施的能力與全面實現(xiàn)小康社會的目標不同步，部分村黨支部書記自身示范作用發(fā)揮不突出，既缺少帶領大家致富的辦法，又不能使自己成為致富能手，黨的先進性無從體現(xiàn)，自身缺少說服力，示范作用發(fā)揮不出來，群眾不信服。中武鄉(xiāng)有村支書13名，其中40歲以下的2人，%。這表明中武鄉(xiāng)農村基層黨支部書記以50歲以上的中老年人為主，年齡結構欠合理。同齡人在外務工經商，每年收入動輒萬元以上，收入反差較大，削弱了村支書工積極性。先進典
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