【正文】 16. 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實(shí)落地，必須從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度嚴(yán)起。另一方面，要履行好推進(jìn)黨建工作改革創(chuàng)新的歷史使命，保證企業(yè)兩級(jí)黨組織能夠更好地融入中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)黨組織就必須進(jìn)一步把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，作為黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 3. 全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上習(xí)近平總書記的講話把國企黨建工作的重要性又提升到一個(gè)新的歷史性高度。有了明確的目標(biāo)，還要分解任務(wù)，制定考核、獎(jiǎng)懲辦法，層層抓落實(shí)。黨建工作就是做“人”的工作，要甩開膀子，邁開步子，心向基層，深入基層，同職工群眾心連心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門的每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)成員特別是行政主要負(fù)責(zé)人要把黨建工作看作企業(yè)價(jià)值鏈條上的重要環(huán)節(jié)，高度重視、積極參與并配合抓好黨建工作，帶頭在企業(yè)形成推進(jìn)黨建工作的強(qiáng)大合力。 8月17日至18日召開的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議，是由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委共同召開的。按照管人管黨建相統(tǒng)一的原則，理中央企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和地方國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會(huì)氛圍。持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，深入抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改。一是其過分集中的權(quán)力結(jié)構(gòu)，二是其層層任命的選人用人體制。首先就經(jīng)濟(jì)體制而言，國有企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的過渡還不成熟，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡、權(quán)力高度集中與市場經(jīng)濟(jì)和商品交換同時(shí)存在，尤其容易造成行政權(quán)力與經(jīng)營活動(dòng)密切交織在一起。力爭用1年左右時(shí)間取得顯著進(jìn)展。 1堅(jiān)定不移推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，調(diào)整偏高、過高的不合理收入，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法，保證企業(yè)依法行使內(nèi)部薪酬分配權(quán)，建立健全激勵(lì)和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各個(gè)層次各個(gè)方面的先進(jìn)典型。 第三篇：關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神的通知關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神的通知 9月2日，集團(tuán)公司召開視頻會(huì)議，傳達(dá)貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神。要以集團(tuán)公司整體改制上市為契機(jī)，按照全國國有企業(yè)黨建會(huì)議的新要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨組織架構(gòu)設(shè)置和基層項(xiàng)目部的黨組織設(shè)置，探索現(xiàn)代企業(yè)制度下黨組織參與重大問題決策與維護(hù)董事會(huì)統(tǒng)一行使重大事項(xiàng)決策權(quán)相統(tǒng)一的體制機(jī)制，探索堅(jiān)持黨管干部原則與尊重支持董事會(huì)、經(jīng)理層依法行使用人權(quán)有機(jī)結(jié)合的具體程序，探索思想政治工作和精神文明建設(shè)與企業(yè)文化相融合的方式方法，探索發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效途徑，探索對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)支持關(guān)心黨建工作的考核。 二、堅(jiān)持以人為本 抓好國有企業(yè)黨建工作，必須堅(jiān)持以人為本，從群眾中來，到群眾中去。實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)的基層黨支部書記素質(zhì)好、黨務(wù)工作者素質(zhì)高，這個(gè)單位的黨建工作就有聲有色；相反，這個(gè)單位存在的問題就會(huì)比較突出，企業(yè)黨建工作就難以作出成效，甚至工作難以落實(shí)。 作為有著60多年歷史的國有軍工企業(yè)，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和貫徹好講話精神，就要始終牢記國企黨組織的政治使命，堅(jiān)持黨和國家利益高于一切，傳承“把一切獻(xiàn)給黨”的人民兵工紅色基因，聽黨的話、跟黨走，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平為總書記的黨中央保持高度一致。同時(shí)，總書記對(duì)國有企業(yè)黨建工作的高度重定位和明確要求，讓我們央企黨建工作者既感到工作責(zé)任和壓力重大，又增強(qiáng)了搞好企業(yè)黨建工作的信心和決心。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。 15. 作為大型國有企業(yè)——十五冶對(duì)外工程有限公司沙特項(xiàng)目部基層的一名黨員，我深刻領(lǐng)會(huì)到習(xí)總書記所提到黨對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要性。 17. 作為一名中央企業(yè)專職黨務(wù)工作者，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議的重要講話，我深感振奮，備受鼓舞。 12. 習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話中提出要圍繞全面解決黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，加強(qiáng)黨的建設(shè)的任務(wù)。作為基層黨務(wù)工作者倍感振奮、深受鼓舞。 4. 北汽多年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，國有企業(yè)不抓黨建不行，抓了確實(shí)有效果。堅(jiān)持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作思路，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，作為企業(yè)黨建工作的切入點(diǎn)企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部要“一崗雙責(zé)”，不僅要做好黨建和思想政治工作，還要努力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。 三、切實(shí)提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì) 一方面，企業(yè)要關(guān)心和愛護(hù)黨務(wù)工作人員，加強(qiáng)對(duì)黨組織書記、政工部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和工作水平。（見：董事長在做好國慶期間維穩(wěn)信訪工作會(huì)議上的講話精神） 9 第四篇：國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議心得體會(huì)心得體會(huì) 近一段時(shí)間，我學(xué)習(xí)了習(xí)近平主席關(guān)于全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議的重要講話，力求領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，力求理論聯(lián)系實(shí)際，力求學(xué)深悟透。講話既體現(xiàn)了中央對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)的一貫要求，又突出了黨的十七大以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新思想，立意高遠(yuǎn)，要求明確，具有很強(qiáng)的思想性和針對(duì)性，對(duì)于做好新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，必將起到重要的指導(dǎo)和推動(dòng)作用。 2國有企業(yè)黨委（黨組）要認(rèn)真履行主體責(zé)任。 1認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)境外單位黨建工作的指導(dǎo)意見，因地制宜、靈活設(shè)置黨的組織開展黨的工作。加強(qiáng)外部董事隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格管理并進(jìn)行決策失誤問責(zé)追責(zé)。最后還有就是，國企監(jiān)管體制老化、僵化，存在漏洞。要提高國有企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。 完善“雙向進(jìn)人、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨委（黨組）副書記，適當(dāng)增加進(jìn)入董事會(huì)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)。 1嚴(yán)格日常管理，落實(shí)談心談話制度，加大綜合考核評(píng)價(jià)和提醒、函詢、誡勉力度。堅(jiān)持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選抜企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)。 2根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，配備一定比例專兼職黨務(wù)工作人員。加強(qiáng)項(xiàng)目黨建和海外機(jī)構(gòu)黨建工作，加強(qiáng)一線黨支部書記選配工作，增強(qiáng)黨支部工作的榮譽(yù)感和成就感，提高黨員群體的綜合素質(zhì)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在攻堅(jiān)克難中展示黨建工作的效益。