【正文】 四是加大人才工作的宣傳表彰力度，促進形成尊重人才的良好氛圍。對一些特科冷門適當降低引進人才標準，引進部分具有中級以上職稱，有培養(yǎng)前途的青年才俊。二是充分發(fā)揮高層次人才的作用。 （一）廣辟渠道，培養(yǎng)選拔人才。 三是進人機制不暢。隨著市建設“健康”戰(zhàn)略部署的深入推進，衛(wèi)生人才隊伍建設越來越受到廣大人民群眾的關注，圍繞人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，我局對衛(wèi)生人才隊伍建設進行了深入的調研和思考，積極推進我區(qū)“人才興醫(yī)、人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，加大人才隊伍建設，努力培養(yǎng)和壯大一支技術精湛、作風過硬的衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍，為保障全區(qū)人民群眾身體健康，為建設“健康”提供強大的人才和智力保障。 二是人才素質不高。 三、探索我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設的新思路與新對策 當前，我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，衛(wèi)生重點工程建設順利推進，基礎設施不斷改善，人才因素成為影響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關鍵因素。一是建立完善的衛(wèi)生人才評價機制。深入推進衛(wèi)生形象工程建設，加快區(qū)第一人民醫(yī)院遷建、跳磴鎮(zhèn)衛(wèi)生院、區(qū)疾控中心建設步伐，改善工作環(huán)境，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。定期對做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才和人才工作先進單位進行重獎，按照其工作業(yè)績加大福利待遇傾斜力度，發(fā)揮好示范引導作用。運用政府獎勵、重點資助等手段，引導有能力的人才開展醫(yī)學科研攻關、承擔重大醫(yī)學課題研究等。三是按照“側重高級，兼顧中級，嚴控初級”的原則，采取公招或引進的方式，分步實施解決緊缺人才、突出拔尖人才的儲備工作，面向一流高校，雙選有學位的拔尖基礎人才；面向全國，引進中高級在職實用人才。三是配齊配強區(qū)屬衛(wèi)生單位科級領導班子成員，與相關部門協(xié)調，爭取在區(qū)屬醫(yī)療單位試點公推直選一名不占職數的科研副院長，負責人才隊伍建設和科研攻關，并在職權和待遇上給予政策傾斜。二是鼓勵醫(yī)療單位專業(yè)技術人員加強業(yè)務知識的學習，積極參與職稱資格考試和執(zhí)業(yè)資格考試，并給予一定的資金支持，力爭用三至四年時間，讓80%的專技人員取得執(zhí)業(yè)許可，高、中、初級職稱比例接近或達到12：40：48。在“人才引進”上，由于我區(qū)引進人才門檻較高，要求被引進對象具有副高級以上職稱或者是博士，在區(qū)屬醫(yī)療機構基礎設施薄弱，用人環(huán)境不夠理想的情況下，缺乏吸引高層次人才的實力，人才引進困難重重。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中，3個衛(wèi)生單位經區(qū)編委核定事業(yè)編制49名，實有48人，轄區(qū)每萬人擁有衛(wèi)生監(jiān)督員、疾控人員、排名主XX縣區(qū)最后。衛(wèi)生人才隊伍建設相對滯后，與主城核心區(qū)的人才定位不符，與我區(qū)經濟社