【正文】 他們是奮斗在生產(chǎn)第一線的杰出勞動者，他們以聰明才智，敬業(yè)勤勉，書寫著一線勞動者的不平凡。 與 “ 核 ” 共舞，守護藍 “ 芯 ” 的大國工匠喬素凱。無疑， “ 工匠精神 ” 中蘊涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設(shè)而得到發(fā)揚光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動企業(yè)發(fā)展中得到驗證和釋放。在全社會形成尊重工匠、崇尚 “ 工匠精神 ”的氛圍，其實質(zhì)是對勞動、知識和創(chuàng)造的尊重。希爾頓對這份工作不滿意，對待工作很懈怠。為實現(xiàn)中國從全球制造大國到制造強國的跨越 ， 2024 年 5 月 8 日國務院正式印發(fā)《中國制造 2025》，提出了中國政府實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領(lǐng)。新中國成立初期，我國涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)事業(yè)做出了突出貢獻。精益就是精益求精，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品、每道工 序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業(yè)品質(zhì)。超越平庸，選擇完善，精益求精。 在設(shè)備制造公司的大力推動下，在公司各個崗位上涌現(xiàn)出一批批的 “ 能工巧匠 ” ，在各自的崗位上發(fā)揮著示范引領(lǐng)的作用。同年 12 月 14 日， “ 工匠精神 ” 入選 2024 年十大流行語。此時，你還會恪守工匠精神嗎？ 再試想一下，如果你是個有追求、有理想的企業(yè)家，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù)，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精。這映襯出某種尷尬：因為工匠精神的匱乏與廉價低質(zhì)的刻板印象，中國制造業(yè)正在不斷喪失本國的消費群體。 波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個例子。 海關(guān)工作，曾經(jīng)被認為是工作簡單重復，缺乏技術(shù)含量，任何人都能勝任，然而，時代真的不同了！為建設(shè)高水平小康社會，各行各業(yè)都應弘揚 “ 工匠精神 ” ，海關(guān)也不例外。 進 取 ” 的 “ 延關(guān)精神 ” ，全關(guān)每位同志貢獻自己一分力量，發(fā)出自己的一分光芒，做到人人為拱北海關(guān)添磚加瓦。面對國家和地方全面深化改革、進一步擴大開放面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，對于能做的，我們不用揚鞭自奮蹄，以一天也不耽擱的精神馬上就辦；對于沒有列入國家試點、政策不明確的，我們急地方所急，想企業(yè)所想，發(fā)揮最大主觀能動作用和聰明才智，與地方一起爭取國家政策的支持；對于珠海加快發(fā)展中急需解決的問題，我們按照 “ 邊發(fā)展、邊規(guī)范 ” 的指導思想，積極地試、大膽地闖、主動地做，當好新鮮事物的支持派和促進派。把工作當作修行，用工作錘煉心性，篤信 “ 細工出精品 ” ，堅信 “ 寧肯少些、也要好些 ” ；不向繁瑣寂寞繳械，嚴謹執(zhí)著、一絲不茍，拒絕任何投機取巧的沖動；不向困難磨難低頭，樂于獨向一隅，忍受那寂寞殷殷之苦；不畏風雨、持之以恒，用韌性和堅持鑄造永不松動的螺絲釘。近年來，各級稅務機關(guān)全面推動縱向到底、橫向到邊，組織和個人 “ 雙輪驅(qū)動 ” 的績效管理體系，管理模式和方法舉措均是亮點頻現(xiàn)，但真正激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性還有一段距離。但對于稅務干部來說，熟練掌握涉稅法律法規(guī)、風險應對工作方法并具有執(zhí)法者特有的思維方式，是最基本的職業(yè)技能。堅持“ 工匠精神 ” 的企業(yè)，依靠信念、信仰，看著產(chǎn)品不斷改進、不斷完善，最終，通 過高標準高要求歷練之后，成為眾多用戶的驕傲。第一篇：工匠精神 十二屆全國人大四次會議李克強總理在政府報告中提出：要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。 當今世界，一類強國（如：美、英）壟斷軟件業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)，二類強國（如德、法）精于機械制造業(yè)。 （三）稅收征管改革的推進，精耕細作成為創(chuàng)新驅(qū)動。一是注重溝通交流， 通過塑造 “ 工匠精神 ” ，營造人人支持的個人績效管理氛圍。 精益求精、追求卓越。特別是面對今年 1 季度珠海外貿(mào)總值下降 %的嚴峻形勢， 我們堅決貫徹國務院、海關(guān)總署和廣東省、珠海市一系列部署，第一時間推出支持外貿(mào)穩(wěn)增長 10 項工作，取得了令人振奮的良好效果。與此同時拱北海關(guān)不斷創(chuàng)造更加良好的工作生活條件，不斷滿足每一位同志方方面面的價值訴求，做到人人為拱北海關(guān)，拱北海關(guān)為人人。 一個方面，隨著全社會的大轉(zhuǎn)型大變革的發(fā)生，過去粗放發(fā)展環(huán)境下習以為常的一些錯誤、浪費、疏忽、延誤越來越不再為人所容忍，越來越要面臨社會與良心的拷問。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能，但發(fā)現(xiàn)店里只有 6 個座位。 隨著中國經(jīng)濟的崛起，人們物質(zhì)生活水平的 提高，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn)，中國人的消費結(jié)構(gòu)、消費習慣發(fā)生了根本性的變化?？墒牵邪l(fā)新技術(shù)要耗費大量資金，但你貸不到款；如果幸運一些，你研發(fā)的新技術(shù)成功了，新產(chǎn)品剛上架，市場上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品；或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好，但囿于中國制造業(yè)集體的低端形象，你的產(chǎn)品賣不出去；再者，你一年下來辛苦奔波、費盡心力，但收益卻還不如 鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多 ??這時，你還能守住初心嗎？ 工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質(zhì)，其實，放大了看，工匠精神更關(guān)乎著一個國家的工業(yè)文明。 2024 年 6 月 22 日，總書記在太原考察了兩家制造企業(yè)。 每一次移動模架的打開與關(guān) 閉，都有橋梁事業(yè)部的技術(shù)員穿梭在現(xiàn)場，緊握對講機，確保各工況安全就位；每一次澆筑完成成功過孔，我們研發(fā)設(shè)計團隊都深深的松一口氣，但馬上又提起勇氣，接受新的考驗；每一個良辰美景，機加工事業(yè)部的安全員都堅守在崗位上，雙眸時刻流動著警惕，呵護安全。無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領(lǐng)域里卓爾不群，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。所謂精益求精，是指已經(jīng)做得很好了，還要求做得更好， “ 即使做一顆螺絲釘也要做到最好 ” 。改革開放以來， “ 漢字激光照排系統(tǒng)之父 ” 王選、 “ 中國第一、全球第二的充電電池制造商 ” 王傳福、從事高鐵研制生產(chǎn)的鐵路工人和從事特高壓、智能電網(wǎng)研究運行的電力 工人等都是 “ 工匠精神 ” 的優(yōu)秀傳承者，他們讓中國創(chuàng)新重新影響了世界。中國要迎頭趕上世界制造強國，成功實現(xiàn)中國制造 2025戰(zhàn)略目標，就必須在全社會大力弘揚以 “ 工匠精神 ” 為核心的職業(yè)精神。有一天，一位年齡稍長的女同事見他刷的馬桶很不干凈，就親自為他做示范，并告訴他，自己刷完的馬桶，是有信心從里面舀水喝的。這既是培育和弘揚 “ 工匠精神 ” 的必要條件，也是社會文明進步的重 要表征。 最后，必須建立激勵保障制度。作為 “ 我國第一代核燃料師 ” ，他參與并見證了我們國家核能源領(lǐng)域從無到有，再到世界一流的全過程。為我們這個偉大的時代，為我們的社會做出了突出的貢獻，讓我們?yōu)橹磁?，為之嘆服，為之激動。 這樣的 “ 工匠 ” ，也許還有很多。將一名大國工匠的精神，深深融入到自身血脈中，終成為一個領(lǐng)域不可或缺的人才。文化價值來自于 “ 人化 ”的過程，同時又必須回歸于 “ 化人 ” 的過程。反觀歐美文化，古時的出色工匠，可以跟藝術(shù)家和作家齊名，地位是非常高的。最初，上司安排他打掃衛(wèi)生，刷馬桶是其中必要環(huán)節(jié)。在許多業(yè)內(nèi)人士看來，我國制造業(yè)大而不強，產(chǎn)品質(zhì)量整體不高，背后的重要根源之一就是缺乏具備 “ 工匠精神 ” 的高技能人才。事實上，古往今來，熱衷于創(chuàng)新和發(fā)明的工匠們一直是世界科技進步的重要推動力量。 其二，精益。 我明白了一件事：敬業(yè)會讓人出類拔萃。并嚴格制定了選拔條件、選拔流程、以及對 “ 制造工匠 ”的考核及待遇提升的方案。 2024 年 3 月 5 日，李克強總理作政府工作報告時首次正式提出 “ 工匠精神 ” 。因此，你的績效是廠里最差的、你不被領(lǐng)導待見、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個被下崗。有報道指出，國人到日本爆買的產(chǎn)品其實是中國產(chǎn)的，如馬桶，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉 引導拱北海關(guān)全體干部員工進一步強化綜合素質(zhì)，凡事謀其全、立事謀其細、成事謀其益，使一言一行、一舉一動，煥發(fā)出百年大關(guān)沉淀的大家之氣和修養(yǎng)品性，把每個崗位的工作做好到極致，聚沙成塔，聚水成涓，匯聚成全國海關(guān)上下氣勢磅礴 的發(fā)展洪流。 協(xié)作 地方興、海關(guān)興。 耐心細致、堅忍不拔。 （二）深化績效管理和個人評價，作為人文關(guān)懷的最好載體。例如，對于風險指標，離開專業(yè)人士的輔導，很多當事人不知道如何著手自查。因為企業(yè)需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。這是政府工作報告里第一次提到 “ 工匠精神 ” 這個詞。中國自改革開放以來，經(jīng)濟不斷轉(zhuǎn)型升級，從蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，到沿海外向型經(jīng)濟星火燎原，從勞動密集型產(chǎn)業(yè)，不斷向建筑業(yè)、制造業(yè)強國邁進，高速鐵路、大飛機、從 “ 中國制造 ” 轉(zhuǎn)向 “ 中國智造 ” ，特別是互聯(lián)網(wǎng) +時代更注重產(chǎn)品的個性化訂制和科技創(chuàng)新，對品質(zhì)和精度的更高的標準賦予 “ 工匠精神 ” 新的目標和內(nèi)涵。由 “ 一員進廠、各稅統(tǒng)管 ” 的專管員模式，到征、管、查分離的 征管模式，從 “ 以納稅人申報和優(yōu)化服務為基礎(chǔ)，以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托，集中征收、重點稽查、強化管理 ” 的征管模式，到 “ 以風險管理為導向的稅源專業(yè)化管理 ” ，特別是最近提出的發(fā)揮績效考評引領(lǐng)的新機制。堅持 “ 以人為本 ” ，尊重、關(guān)心、信任干部，實施基于人文關(guān)懷的績效考核，開展有助于干部進步的績效反饋，通過弘揚工匠精神的歸屬感、成就感和滿意度，促進組織與個人雙贏的良好局面。付出不亞于任何人的努力，精雕細琢，能取乎其上，絕不取乎其中