對企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的幾點思考(專業(yè)版)
【正文】 各級組織和領(lǐng)導(dǎo)多給我們一些激勵，哪怕是一句鼓勵的話語、一個肯定的微笑，都會深深的感染我們，讓我們在工作中充滿希望和激情，哪怕環(huán)境苦一點，工資少一點，我們也會真心的為企業(yè)付出。 團組織要從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā)，把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和落腳點，為青年員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活和工作條件，營造有利于青年人才健康成長、施展才干的良好氛圍，推動大批青年充分發(fā)揮自己的聰明才智，展現(xiàn)自己的人生價值。他們非常希望在工作中多出成績，多做貢獻，實現(xiàn)個人的人生價值和社會價值的平衡。 二、做好青年學(xué)習(xí)文章?？傊磺泄ぷ鞫家苑?wù)青年成長成才為出發(fā)點和落腳點，想青年之所想，急青年之所急，幫青年之所需，解青年之所憂，排青年之所難，把促進青年成長成才與推動企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來。在思想上引導(dǎo)、人員上保障，過程中控制，結(jié)果上評估，經(jīng)費上支持，為集團公司青年人才隊伍建設(shè)共同營造良好的環(huán)境，使青年與二十三冶共同成長。青年人喜歡交往，我們也可以組織一些項目部之間的、分公司之間的、內(nèi)部與外部之間的交流活動，開拓他們的視野。集團公司團委去年 3 月份對青年作過一次問卷調(diào)查，問及對集團公司當(dāng)前形勢及目標任務(wù)是否有了解時，只有 16%認為相當(dāng)了解， 70%認為了解一點點，另有 14%認為完全不了解。如何使青年立足崗位成才，成為建功立業(yè)的表率，是企
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