某物流公司20xx年銷售人員提成方案(專業(yè)版)
【正文】 六、 銷售員提成管理方法 a) 發(fā)放業(yè)務提成時，該客戶的應收賬款必須回收完。 B、 銷售團體內人 員的提成參照附件一。 四、毛利額計算方法： 計算提成毛利額 =新操作系統(tǒng)業(yè)績考核中營業(yè)收入“總金額“ 新操作系統(tǒng)中的總成本 — 未經系統(tǒng)計算的重量回扣和收入回扣 — 銷售員支報費用 — 操作費。標準工資在部門“營業(yè)費用”工資福利項目中列支，獎扣在部門獎勵中支付。 二、適用范圍： 總部銷售部人員 三、方案內容： 為了鼓勵銷售人員積極開拓新老客戶，公司實行銷售人員崗位補貼加提成的工資計算辦法： A、銷售員在享受提成的同時，實行銷售員崗 位補貼，其補貼標準如下： 1. 銷售員崗位補貼標準為 700 元 /月（不含全勤獎及住房補助 ） , B、提成工資計算方案： 新客戶（ 6 個月及 6 個月以下的客戶）按毛利額的 20%計算提成； 6 個月以上， 12 個月以下（含 12 個月）的客戶按毛利額的 15%計算提成；
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