【正文】 三、工作內(nèi)容和工作時間 甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事 ______________崗位工作，工作內(nèi)容： ___________，工作地點： ___________。 （二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。計件單價約定為 ______。 試用期從 _______年 ______月 _____日起至 _______年 ______月 ______日止。 2 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： ) 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。 ，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為 ____________________。 如因乙方責(zé)任原因，延誤工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方賠付違約金 _____元。保修期內(nèi)如發(fā)生質(zhì)量問題，乙方須無償履行保修責(zé)任。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。 六、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 第十一條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 員工勞動合同協(xié)議書簡單模板下載篇 7 甲方 (用人單位 )簡明情況 乙方 (勞動者 )簡明情況 一、勞動合同期限 第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。提高思想覺悟和管理技能。 雙方均認(rèn)為本協(xié)議已將雙方解除勞動關(guān)系后所有爭議事項全部了結(jié)，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。 十三、補充與附件： 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 起假及休假以一小時為請假單位。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 第一條本合同期限類型為 (固定期限 /無固定期限 /以完成一定工作任務(wù)為期限 )，自年月日起至止。 第二條以完成一定工作任務(wù)為合同期限。必須服從用工單位的工作安排與崗位變更。 第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資 (計時 /計件 )標(biāo)準(zhǔn)為。 一、協(xié)議期間： □ 自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系（定期協(xié)議）。 七、工資： 甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。 甲方（蓋章）： _________乙方（蓋章）： _________ 法定代表人（簽字）： _________法定代表人（簽字）： _________ 委托代理人（簽字）： _________委托代理人（簽字）： _________ 聯(lián)系地址： _________聯(lián)系地址： _________ 電話： _________電話： _________ 簽訂地點： _________簽訂地點： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 附件 附件一：薪資核定表（略） 附件二：員工手冊（略） 員工勞動合同協(xié)議書簡單模板下載篇 4 甲 方：北京城建五市政工程有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī) ,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、工作內(nèi)容 甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。 (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的 。 第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第十四條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。 質(zhì)量要求：按 JTGF80/12024(公路工程檢驗評定標(biāo)準(zhǔn) )中的路面工程，公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(JTGB012024)檢查驗收，一次驗收達到合格標(biāo)準(zhǔn)。 (結(jié)算方量以業(yè)主，監(jiān)理收方為準(zhǔn) )。 附：路肩的施工主要內(nèi)容 (包工、包料 ) 甲方 (簽章 )： _____ 乙方 (簽章 )： _____ ______年 _______月 _______日 員工勞動合同協(xié)議書簡單模板下載篇 10 甲方（用人單位） _____________________________。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議 調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 B、期限勞動合同，自 20__年 __月 __日起。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 工作任務(wù)： 1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作 。 中小企業(yè)用工合同協(xié)議書 7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。 （四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年 /季 /月）免費安排乙方進行體檢。 （三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前三日通知甲方，但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。對仲裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 （三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 甲方采用以下第 ________種形式向乙方支付工資： （一）月工資 ____元，試用期間工資 ____元。 甲方： 乙方： 簽訂日期： ______年 ______月 ______日 員工勞動合同協(xié)議書簡單模板下載篇 14 _________公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) _________(以下簡稱乙方 ) 身份證號 : 家庭住址 : 聯(lián)系電話 : 依照國家有關(guān)法律條例 ,就聘用事宜 ,訂立本勞動合同 . 第一條試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工 ,乙方工作部門為 _________職位 ,工種為 ,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期 ,在此期間 ,甲乙任何一方有權(quán)終止合同 ,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償 . (二 )試用期滿 ,雙方無異議 ,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工 ,甲方將以書面方式給予確認(rèn) . (三 )乙方試用合格后被正式錄用 ,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi) . 第二條工資及其它補助獎金 (一 )甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度 ,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) ,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付 ,按月發(fā)放 . (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 ,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo) ,乙方的工資將得不到提升 . (三 )甲方 (公司主管人員 )會同人事部門 ,在如下情況 ,甲方將給乙方榮譽 或物質(zhì)獎勵 ,如模范地遵守公司的規(guī)章制度 ,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵 ,技術(shù)革新 ,經(jīng)營管理改善 ,乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升 . (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金 ,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金 . (五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況 ,向乙方提供津貼和補助金 . (六 )除了法律 ,法規(guī) ,規(guī)章明確提出的要求補助外 ,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼 . 第三條工作時間及公假 (一 )乙方的工作時間每天為 8小時 (不含吃飯時間 ),每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44小時 ,除吃飯時間外 ,每個工作日不安排其它休息時間 . (二 )乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假 ,喪假等有薪假期 .甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作 ,在征得乙方同意后 ,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休 ,或按國家規(guī)定支付乙方加班費 . (三 )乙方成為正式員工 ,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后 ,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假 . (四 )乙方在生病時 ,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明 ,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天 ,病假工資超出有薪病假部分的待遇 ,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,可調(diào)整變動工作時間 ,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間 ,在照顧員工有合理的休息時間的情況下 ,日工作時間可做不連貫的變更 ,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作 .乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排 ,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點 . 第四條員工教育 在乙方任職期間 ,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德 ,業(yè)務(wù)技術(shù) ,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育 ,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育 . 第五條工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力 ,合理安排和調(diào)整乙方的工作 ,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排 ,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù) . (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同 . 第六條勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要 ,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品 .對女職工經(jīng)期 ,孕期 ,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護 ,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第七條勞動保險及福利待遇 (一 )甲方按國家勞動保險條例規(guī)定 ,為乙方支付醫(yī)藥費用 ,病假工資 ,養(yǎng)老保險費用及工傷 保險費用 . (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 ). 第八條解除合同 (一 )符合下列情況 ,甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化 ,而多余的職工又不能改換其它工種 . (2)乙方患病或非因工負(fù)傷 ,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能調(diào)換其它工種 . (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 ,并造成一定后果 ,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退 的 ,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同 . (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留 ,勞動教養(yǎng) ,判刑 ,甲方將作開除處理 ,勞動合同隨之終止 . (二 )符合下列情況 ,乙方可以解除勞動合同 . (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn) ,勞動安全 ,衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的 . (2)甲方不履行勞動合同或違