【正文】 需要結(jié)算的事項如下： 工資結(jié)至： ____年 ____月 ____日止。(二 )患病、負傷 。 甲方：（蓋章） _______ 時間： _______年 _______月 _______日 乙方：（簽字） _______ 時間： _______年 _______月 _______日 收款收據(jù) 今收到支付的 解除勞動合同范本模板下載篇 13 雙倍工資 勞動合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。乙方工作年限為 年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算 “ 勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守合同預告期，提前三十天通知用人單位。 鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為 ________年，現(xiàn)因 ________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。 爭議 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。 解除勞動合同范本模板下載篇 3 茲有本單位職工，性別，身份證號碼 勞動合同類型為， (有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同 )，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。 (用人單位蓋章 ) 勞動者簽名 (蓋章 ) 年 月 日 年 月 日 解除勞動合同范本模板下載篇 2 第一部分 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。 解除 (終止 )勞動合同的日期為 ___年 __月 ___日。 第四部分 勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 違約責任 （ 1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。 申請人為維護自身合法權益，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請裁如所請。 勞動合同法對此項權利也做了規(guī)定，從而以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。 員工的社會保險繳納至 年 月。 四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權利。(三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 單位蓋章 ____年 ____月 ____日 解除勞動合同范本模板下載篇 15 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 甲乙雙方于 ____年 ____月 ____日簽訂勞動合同，合同期至 ____年 ____月 ____日，現(xiàn)甲方因 ____________原因，要求提前解除與乙方的勞動合同。 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。(五 )生育。(三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償 元人民幣。二、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。 （ 3）協(xié)助乙方辦理保險關系轉(zhuǎn)移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。 九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。 用人單位蓋章 年月日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。 相關法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。勞動合同期限為 __ 年，從 ___年 __月 ___日至 ___年 ___月 ___日止 (或 ______________ )。 第三部分 《勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。 一直以來，申請人嚴格履行