【正文】 有的人做事 情能力很強，但是每個人都不喜歡他，每個人都不愿意和他合作，她慢慢就孤立了，慢慢就做不成事情了，有的人人際關(guān)系很好，但是做事能力不強也不會成功。我有一個疑問，每個人在團隊當中如果一直跟很優(yōu)秀的人合作，怎樣在這個過程當中培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，我感覺一個人不可能一輩子都默默無聞，我想中國有 95%的人想當 CEO，我想了解一下怎么讓自己在優(yōu)秀團隊當中有優(yōu)秀的能力？在這么多年求學(xué)經(jīng)歷過程中 ，我認為我更適合做一個出色的二把手，因為我自己有很迅速的執(zhí)行力。齊教授，對于成長中的大學(xué)生，如何在學(xué)習(xí)過程當中堅定自己的信仰？ 齊善鴻：今天也不能變成信仰專場啊，怎么老提關(guān)于信仰的問題？ (笑 )這個問題很重要，現(xiàn)實當中有信權(quán)的，有信錢，有信愛情的，有信家庭的 ?? 嚴格來講，一個人感興趣的領(lǐng)域，一個人現(xiàn)實中具體的目標都和信仰有關(guān)系，這是其一。比如說我們要去愛你周圍的人，當然也包括你不喜歡的人，我一開始不懂為什么，甚至我不完全理解他為什么這么做的時候，但當我真正按這個方法做的時 候，我發(fā)現(xiàn)我愛了周圍的人而周圍人也愛我的時候，才明白很多是當初由我淺薄的意識導(dǎo)致的，你可能不想這樣，可能是因為他的家庭導(dǎo)致的，我可能沒有他那樣，可能是因為我比他幸運。我覺得你首先要有一方面的專業(yè)才能想下一步的東西，因為平安是一個綜合性的金融企業(yè)，它不僅是保險行業(yè)，還有銀行、證券，你要知道你所從事的行業(yè)是不是你所熱愛的，是不是值得你在未來幾年的所愿意付出代價的。謝謝大 家！ (掌聲 ) 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 25 頁 主持人：在姜院長演講詞當中出現(xiàn)最多的詞是什么？我感覺就是能力。 第四，精力和經(jīng)驗，這也非常重要。你問他是不是找到另外一份工作了？他說沒有，就是想回家了，回家找爸媽，因為爸媽不會讓他受委屈，這就是八十年代現(xiàn)象，就是他受不了挫折。為什么要這樣？因為你有很強的動力在后面，你希望把它做得很好，把它變成你解決問題的能力。正因為很多人不容易成功，你堅持走下去，找到正確的方法就會帶來成功的希望。 謝謝大家！ (熱烈的掌聲 ) 主持人：感謝齊教授的精彩演講。此時此刻，你們誰能夠在一個現(xiàn)實的世界當中找到它的美的本質(zhì)？誰能夠用現(xiàn)實中的美來支撐自己人生的信仰？等你做了領(lǐng)導(dǎo)之后，誰能夠成百倍的放大現(xiàn)實中一些美的東西？比如說在一個人身上 ，你看這個人簡直一無是處，但是你獨具慧眼，在他身上找到僅存的、殘留的、百分之零點一的美德，但是你還有另外一種能力就是放大，你把百分之零點一放大一百倍是多少？是十！十再放大 10倍是一百，第一個 10倍的放大把他從無助、自卑和墮落當中拯救了出來，讓他擁有了十，你把他的十再放大了 10倍就變成了一百，他百分之百就優(yōu)秀了，我們需要是這樣的人。 那好，我們從現(xiàn)實的角度來講，你已經(jīng)做過無數(shù)次的事情，你精致到什么 程度？我個人認為，這是人的一生當中一個基礎(chǔ)性、根本性的競爭力的內(nèi)核。 再回到剛才說的同質(zhì)性。 在學(xué)校，在我的領(lǐng)導(dǎo)眼里，我是被他用的一個人或者說他也許很客氣的說我是他用的一個人才，我對于學(xué)生來講我是一個教師的角色，在企業(yè)當中我就是一個選人、用人和培養(yǎng)人的角色。這些年當中，大學(xué)校園的自殺現(xiàn)象一直沒有斷過，在今天來講現(xiàn)在聽起來、想起來有時候覺得離我們很遠，因為那不是我們宿舍的同學(xué)，那個人不是我們系的、也不是我們學(xué)院的，但是我們想一想，他也有父母、也有親人，如果考到南開大學(xué)，一定是他家庭的驕傲，但是家庭驕傲沒有持續(xù)多久，在家人滿懷期望的時候，他的孩子卻自殺了，對于家庭、對于父母的感情是摧毀性的。 1978 年在我 15 歲的時候考上了大學(xué)，那是我第一次出遠門，也沒有生活自理能力，在家里、在高中都是受家長、受老師很寵愛的學(xué)生，自己也沒有什么長處，就會學(xué)習(xí)、就會念書，所以就一路念下來，到了大學(xué)，需要自己一個人處理周圍很多事情的時候，突然發(fā)現(xiàn)自 己非常的 “ 弱智 ” 。 我剛才在和齊教授討論，三十年的改革開放使中國有了巨大的變化，特別是近十年的發(fā)展變化是不可想象的，事物發(fā)展的復(fù)雜性和社會的變革都是非常非常大的，所以我們又重新提出了青年的勵志和青年的社會責任這方面的話題，所以我這五場論壇用了五個關(guān)鍵詞：理想、學(xué)術(shù)、責任、發(fā)展和成功，這五個關(guān)鍵詞代表了不同階段切青年人的一些想法和他的未來前景。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 25 頁 中國勵志論壇南開大學(xué)演講實錄 以下為演講實錄： 召喚轉(zhuǎn)型時代的新青年精神 —— 中國平安勵志論壇 南開大學(xué)站 主持人：同學(xué)們晚上好！我是經(jīng)濟觀察報的陳輝。 今天主要關(guān)鍵詞是 “ 發(fā)展 ” 。在我們那個生活的年代生活非常艱苦，我可以告訴大家的是我們很多同學(xué)吃不飽，這恐怕是今天很多同學(xué)難以想象的。聽到這個消息，我可以非常坦率的告訴大家，覺得我作為教師的角色我有罪，因為我對不起他的家長，我一直覺得學(xué)生來到學(xué)校，父母跟老師就簽 訂了一個無言的契約，意味著我把我們家的孩子就交給你了，但是他們家的孩子沒有發(fā)展好或者出了問題，我作 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 25 頁 為一個委托人就感覺對不起人家。因為專業(yè)的原因，我現(xiàn)在仍然在外邊的幾個公司擔任一些職務(wù)，所以每年尤其是一些新的大學(xué)生進來的時候和干部的選 拔、聘用的時候，我都會參加。雖然說各個大學(xué)在培養(yǎng)模式上同質(zhì)性非常強，很類似、很相似，但是這個相似是一個基礎(chǔ)，它仍然有基礎(chǔ)的意義，我們不能夠推倒這個基礎(chǔ)，我們現(xiàn)在要說在這個基礎(chǔ)之上如果建構(gòu)你自己的個人特色、個人的競爭優(yōu)勢，一定要 想這個事我一定要靠自己，實在不行，就想這個事同學(xué)們可以組織起來，或者請哪個老師或者請哪個企業(yè)幫一點忙，你就在構(gòu)筑自己的競爭優(yōu)勢，如果說沒有這個，在學(xué)習(xí)階段你就已經(jīng)流于平庸了，大學(xué)畢業(yè)的時候就作為一個平庸的大學(xué)生畢業(yè)了，一個平庸的大走在世俗的社會上，你這份平庸如何讓別人欣賞呢？當別人不欣賞的時候，你又會發(fā)牢騷、又會抱怨，難道人們就應(yīng)該理所當然的欣賞平庸嗎？當我們學(xué)會說對方的理的時候，我們才真正的接近真理了，這是《圣經(jīng)》當中的話。沒有這個你上不了臺面，遇到了事情小細節(jié)就露餡了。如果開始我們的眼神就有問題的話，這個人陰暗的部分都進入我們的視野，好東西都看不到了，你為什么要活著？你連活著的理由都變得都不充分了！所以一定要具備發(fā)現(xiàn)美的能力，用美支撐自己人生的信 仰，把自己做得盡可能的美，把自己眼前做的小事盡可能做的美，你能做到嗎？你能夠欣賞美，你能夠把自己做美，這樣堅持上幾年，我覺得這一生當中大方向就確定了。我大概總結(jié)了三點，齊教授演講的《競爭發(fā)展觀》，核心的東西第一是差異化， 在競爭環(huán)境當中，差異化是最基本的策略；第二是追求極致，我們希望社會都要追求極致的狀態(tài)，包括企業(yè)一樣，世界 500強也有追求極致的企業(yè)，說相聲說到侯寶林這樣的人沒有幾個 ?? 追求極致應(yīng)該是我們很好的信仰；第三是我們志向要要很大，我比較欣賞中央電視臺有這樣一句廣告詞， “ 心有多大，舞臺就有多大 ” ，同時最后一點要有正確的價值觀， 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 25 頁 就是你的態(tài)度，你有健康的人生態(tài)度就會看到這個世界上美好的，未來是美好的，所以再次感謝齊教授！ (掌聲 ) 下面有請姜宏寬院長從實戰(zhàn)派的角度闡述他的發(fā)展觀。我覺得這三點對于大家來說都是非常重要的，無論你處于學(xué)生階段還是剛工作的階段。從這個角度來講，我覺得信息、意愿和能力非常重要。當他慢慢走過這 中國最大的管理資源中心 第 16 頁 共 25 頁 段歷程以后他會明白，在做決定之前可能有欠妥當?shù)牡胤剑m然對于他自己是不利的，但是他當時不知道。精力和經(jīng)驗很多時候是沉淀出來的，你很難說喜歡這項工作，但是這項工作對于你能力的提升很重 要。每一句話都有能力，我的理解包括學(xué)習(xí)學(xué)能力、實踐能力、做事能力，能力是什么呢？我覺得個人理解是能力是知識的轉(zhuǎn)化。 第二是看心態(tài)，心態(tài)調(diào)整能力很重要，從社會踏入職場，我所看到的差別就是因為人的調(diào)整能力比較弱，我們往往定位定的很高，自己調(diào)整不過來，我也是愛開玩笑，就像新媳婦過門一樣，作為企業(yè)都希望員工發(fā)揮自己的聰明才智，你對企業(yè) 的了解，對行業(yè)的了解最少要經(jīng)過一年的時間，如果沒有一年的時間你肯定不了解。愛是一種偉大的力量啊，許多人從出生開始就開始感受，從開始懂事就開始實踐，我們學(xué)校里兩一章一節(jié)這樣的內(nèi)容都沒有，愛別人能化解人間恩怨，去整合力量，去積蓄資源等等，有很多正面的功能。 其二，有些人信權(quán)，有些人信錢，信低級的東西，低級的東西一旦在他不假思索就會發(fā)生作用的時候，就會引導(dǎo)他偏離方向，是一些低級世俗的東西的話，他就開始走向了 死亡。 (笑 )我怎么成為優(yōu)秀的二把手呢？ (笑 ) 姜宏寬：我先說第二個問題。 齊善鴻：姜總說得非常好，我有一個朋友，他非常注重自己的能力、自己的品行和自己做事的力量，所有他自己做的事情一般人都比不上。我看我周圍所有這些人當中往往都是這兩種東西都必須具備的，很少只具備一種東西就成功了，不太可能。 我自己堅持的寧當鳳尾不當雞頭。 我說得已經(jīng)夠誘人了吧！謝謝！ (掌聲 ) 學(xué)生提問：三位老師好！我想問齊教授一個問題，還是和信仰有關(guān)，您剛才說信仰對于現(xiàn)在教育體系來說是一個缺失，我從另外一個角度理解，信仰缺失的同時可能我們有更多的信仰，我昨天看一本數(shù)，很多人以重心為工作，有的以金錢、名利為重心，對于成長過程的我們，我們權(quán)衡取舍不同，比如說今天我把學(xué)業(yè)看得很重，我今天就學(xué)習(xí)，明天我喜歡打球就會放棄學(xué)業(yè) ??在各種各樣的重心條約當中我們都在徘徊，大學(xué)比較流行的一個詞叫做 “ 郁悶 ” ，因為大家都不知道自己到底在信什么，我就 是想信仰就是一種很簡單的，就是你的價值觀，你處事過程當中會遵循的東西就是信仰。它們可能表現(xiàn)形式不同，但是它們所表達的人類民族的本質(zhì)是一樣的。有時候我跟他們講，企 中國最大的管理資源中心 第 19 頁 共 25 頁 業(yè)當中其實只有一個 CEO，而且高校培養(yǎng)往往都是以打造 CEO為主，我經(jīng)常講如果你想一年 當經(jīng)理、三年當總經(jīng)理的話你就選錯了地方，你應(yīng)該選擇自己創(chuàng)業(yè)，自己創(chuàng)業(yè)才能三五年就能達到這樣的目標。 我今天羅利羅嗦的講這么多，希望對大家有參考作用。企業(yè)是一個獨特的社會組織，它在社會運作當中，在市場機制當中生存、發(fā)展，如果不在這個崗位上，對于商業(yè)的運作、成本、效率以及客戶市場基本東西你都要了解。不知道大家是否聽說過，現(xiàn)在職場有一種現(xiàn)象叫“ 八十年代現(xiàn)象 ” ，說現(xiàn)在員工不好管，不能批評，不管任何情況只要一批評他明天就不來上班了，就回家了，就辭職了。他要解決不同的問題，你解決問題的能力往往來自于你知識面、你到底掌握了多少信息和你對這個問題了解多少？這個可能是客戶的，可能是員工的，可能是內(nèi)部的機制問題，這個問題你到底了解了多少 ？特別像平安這么巨大的公司，有幾萬名員工，幾十萬名代理人，這么大公司從事這么多行業(yè)和產(chǎn)品，你需要吸收大量的知識。在今天這個競爭環(huán)境當中，如果 是一條非常平坦的道路走的話不叫人才，因為任何人都可以走。在你們這個年齡更多的人根本就不會去思考什么叫信仰，說信仰有什么用？你還沒有信仰你知道有什么用？你還不知道信仰是什么你怎么知道有什么用呢？屋外的人都不管這個事，我就對屋里的人研究一下什么叫信仰，趕緊獲取它，如果有了它，于是在競爭當中你就擁有了戰(zhàn)爭對手的恒定主義，我認為這就是你命運的轉(zhuǎn)折。所以當我們滿眼看得都是問題和缺陷的時候，是因為我們就為自己構(gòu)筑了這么一個陰暗的世界，我們?yōu)樽约涸炝艘粋€地獄，但是我們自己卻追求美好和天堂，我們所構(gòu)筑的和我們追求的是矛盾的?？梢赃@個一個無生命的東西身上看到人的特性，你沒有這種訓(xùn)練，你沒有這種知識，你有也沒有追求過這種知識，您平時也喝水，平時喝水就喝得很糊涂，當然我們