6鄉(xiāng)黨委書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)工作報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)工作者，并對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其指導(dǎo)基層黨建工作的水平?；鶎狱h建考核體系不健全，對(duì)基層黨組織及黨支部書記的考核缺乏行之有效的措施，僅限于聽匯報(bào)、看材料，工作實(shí)績(jī)不能客觀地反映出來，考核流于形式。黨員素質(zhì)整體偏低。村里做好服務(wù)，沉井、龍西等村村干部與鄉(xiāng)干部一道，為企業(yè)發(fā)展提供用地保障，主動(dòng)協(xié)調(diào)處理企業(yè)與周邊村民的矛盾糾紛，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。先后 16 次召開黨政聯(lián)席會(huì)，專題研究部署基層黨建和教育實(shí)踐活動(dòng)，明確黨委委員在分管工作的黨建責(zé)任，牽頭建立領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點(diǎn) 9 個(gè)，去年我到黨建聯(lián)系點(diǎn) —— 竹洞畬族村進(jìn)行指導(dǎo)不少于 10 次。深化村支部書記分類管理制度，根據(jù)村級(jí)年終考核，將 9 個(gè)村分為三類，村干部工資待遇與考核類別直接 “ 掛鉤 ” ，村、組干部月工資待遇平均為 978 元、 30 元。黨員教育方式單一、沒有針對(duì)性，效果不好；黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不熟，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建工作缺少有效的指導(dǎo)；村民小組長、村民理事會(huì)因待遇低等原因，未發(fā)揮應(yīng)有的作用。村干部人均約為 1000 元 /月，報(bào)酬待遇偏低，一定程度上影響了工作積極性。 第 6 頁 共 7 頁 選優(yōu)配強(qiáng)村 “ 兩委 ” 班子。按照每名黨員 30 元的標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)財(cái)政落 第 7 頁 共 7 頁 實(shí)基層黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確保各支部有錢開展活動(dòng)；在全鄉(xiāng)實(shí)施村專職支委固定補(bǔ)貼試點(diǎn)工作，增強(qiáng)黨組織力量。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建立基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，并深入聯(lián)系點(diǎn)解決實(shí)際問題。黨建經(jīng)費(fèi)投入不足，村組干部工資報(bào)酬支出約 55 萬元，占 75%；基層黨建工作支出 萬元，平均每個(gè)黨支部 萬元；沒有設(shè)立基層黨組織服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、基層黨組織辦公和服務(wù)場(chǎng)所建設(shè)
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