6鄉(xiāng)黨委書記履行“第一責任人”職責工作報告(專業(yè)版)
【正文】 選優(yōu)配強黨務工作者，并對他們進行有針對性的業(yè)務培訓，提高其指導基層黨建工作的水平?；鶎狱h建考核體系不健全，對基層黨組織及黨支部書記的考核缺乏行之有效的措施，僅限于聽匯報、看材料，工作實績不能客觀地反映出來，考核流于形式。黨員素質整體偏低。村里做好服務，沉井、龍西等村村干部與鄉(xiāng)干部一道，為企業(yè)發(fā)展提供用地保障，主動協(xié)調處理企業(yè)與周邊村民的矛盾糾紛，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。先后 16 次召開黨政聯(lián)席會，專題研究部署基層黨建和教育實踐活動，明確黨委委員在分管工作的黨建責任，牽頭建立領導干部黨建聯(lián)系點 9 個，去年我到黨建聯(lián)系點 —— 竹洞畬族村進行指導不少于 10 次。深化村支部書記分類管理制度，根據村級年終考核，將 9 個村分為三類，村干部工資待遇與考核類別直接 “ 掛鉤 ” ，村、組干部月工資待遇平均為 978 元、 30 元。黨員教育方式單一、沒有針對性，效果不好；黨務工作者業(yè)務不熟，責任意識不強，對黨建工作缺少有效的指導；村民小組長、村民理事會因待遇低等原因，未發(fā)揮應有的作用。村干部人均約為 1000 元 /月，報酬待遇偏低，一定程度上影響了工作積極性。 第 6 頁 共 7 頁 選優(yōu)配強村 “ 兩委 ” 班子。按照每名黨員 30 元的標準由鄉(xiāng)財政落 第 7 頁 共 7 頁 實基層黨組織活動經費，確保各支部有錢開展活動；在全鄉(xiāng)實施村專職支委固定補貼試點工作，增強黨組織力量。黨員領導干部建立基層黨建工作聯(lián)系點，并深入聯(lián)系點解決實際問題。黨建經費投入不足，村組干部工資報酬支出約 55 萬元，占 75%；基層黨建工作支出 萬元，平均每個黨支部 萬元；沒有設立基層黨組織服務群眾專項經費、基層黨組織辦公和服務場所建設
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