5讓“人為本、法為準(zhǔn)、德為先”貫穿于專賣管理工作中(專業(yè)版)
【正文】 沒有一點服務(wù)和幫助的意識是起不到好效果的，只能是越管理越難，越管對立面越多，與煙草的離心力越大。執(zhí)法文書規(guī)范與否，將直接關(guān)系到依法行政水平的高低，是提高執(zhí)法水平的重要基礎(chǔ)。我們認(rèn)為，下列幾點應(yīng)該引起重視； 轉(zhuǎn)變觀念，專賣管理人員要主動學(xué)習(xí)。 三、以 “ 德為先 ” 促進(jìn)專賣管理向服務(wù)型轉(zhuǎn)變 實際工作中，只要我們積極引導(dǎo)，通過 “ 以德服人、以德治人 ” 的軟性管理方式，從卷煙零售戶的心理、心底消除他們的違規(guī)、違法意識，才是我們長效治理卷煙市場，維護(hù)卷煙市場正常經(jīng)濟(jì)秩序的根本。對卷煙經(jīng)營方面的意見和建議也要認(rèn)真記錄，及時傳遞給經(jīng)營管理部門，并把采納和解決問題的情況反饋給經(jīng)營戶。所以，在實際工作中，就要區(qū)別對待。同時大講執(zhí)法人員的職業(yè)道德和辦案紀(jì)律、辦案程序，條件允許的還可到部隊進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w能軍訓(xùn)，注意提高培訓(xùn)質(zhì) 量以提高 “ 人 ” 的能力，來達(dá)到專賣管理的 “ 人為本 ” 二、以 “ 法為準(zhǔn) ” 依法行政、依法管理 所謂 “ 法 ” ，就是要求我們每一個人在平時的工作生活中所必須遵循的規(guī)則。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上既可側(cè)重實踐操作性，也可側(cè)重法律理論性，但最重要的是要將這種培訓(xùn)形成一種制度做到年初有計劃，培訓(xùn)有考核，年終有評比，將培訓(xùn)的成效予以量化評比，同時要在機(jī)制上，逐步實現(xiàn)從應(yīng)急、臨時性培訓(xùn)向系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，建立完備、
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