伊教發(fā)【20xx】17號關(guān)于推薦骨干教師通知(專業(yè)版)
【正文】 七、骨干教師管理 學(xué)校和教育行政部門要建立骨干教師及培養(yǎng)對象信息管理系統(tǒng)，并對本級骨干教師及培養(yǎng)對象予以備案。 近五年的述職報(bào)告?？疾臁⒖己瞬缓细裾卟荒鼙辉u為市級骨干教師。 積極參加各級各類研培活動，在各項(xiàng)活動中表現(xiàn)突出，并取得較好成績。 積極參加學(xué)科教育科研活動，有一定的 教育研究能力，能獨(dú)立撰寫教育教學(xué)科研報(bào)告、學(xué)術(shù)論文。 四、評選要求 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。 近五年的公開發(fā)表或交流的論文或教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)原件。 6 建立骨 干教師定期考核、培訓(xùn)制度。 對骨干教師的先進(jìn)事跡、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、示范課例制作成光盤，在全市進(jìn)行推廣。 任現(xiàn)職的專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、學(xué)歷證書、相應(yīng)任教層次教師資格證的復(fù)印件，近五年的培訓(xùn)證書。 市教育局成立市骨干教師評審委員會，對市骨干教師推薦人選進(jìn)行教育教學(xué)和教研方面的考察和考核，通過審閱上報(bào)材料掌握推薦人選的整體情況，通過觀看推薦人選的課堂 教學(xué) 實(shí)錄和一節(jié) 微課 （ 5 至 10 分鐘 ），最終確定人選。積極研發(fā)課程，所教學(xué)科在區(qū)域內(nèi)有一定影響力，形成了自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，構(gòu)建了行之有效的教學(xué)模式。 2020 年 9 月 1 日以來在縣區(qū)級以上做過公開課或推廣介紹過先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并取得較好的效果。各單位要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)骨干教師評選推薦工作。 近五年的評優(yōu)、評先獲獎證書原件與復(fù)印件。學(xué)校要對骨干教師進(jìn)行年度考核，各級培訓(xùn)部門要有計(jì)劃的對本級骨干教師進(jìn)行培
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