5市交通局黨委某年黨建工作總結(專業(yè)版)
【正文】 9 月份，我們按照市紀委的布置，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)有組織、有步驟地開展了警示教育活動。考核結果將與干部的任免、獎 懲掛勾，逐步形成干部管理的激勵競爭機制。一是認真抓好各項整改措施的落實。 一、一年來的主要工作和取得的成效 為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，年初，局黨委認真分析了交通系統(tǒng)黨建工作的現(xiàn)狀，確定了 “ 貼近實際、突出重點、鞏固基礎、穩(wěn)步提高 ” 的工作思路。 （二）加強領導班子和干部隊伍建設，增強整體合力 交通系統(tǒng) 8 個基層單位，其中 3 個是上級直管部門，客觀上給領導班子的建設和管理帶來了難度，造成過去一段時間內(nèi)對基層領導班子管理缺乏力度，形不成整體合力的狀況。今年，我們以此為突破口，加強交通系統(tǒng)領導班子和干部隊伍建設。今年，我們重點抓了兩項工作： 積極開展反腐倡廉宣傳教育。今年，我們重點健全和完善了以黨風廉政建設責任制為主要內(nèi)容的領導干部監(jiān)督、談話、誡勉、定期評議等相關制度，強化了制度約束。今年我們又有一名后備干部參加了市委黨校青干班培訓；二是在實踐中鍛煉。二是抓住根本，用制度鞏固整改成果。在過去一段時間內(nèi)，交通系統(tǒng)基層黨組織存在著不按規(guī)定改選換屆，個別支部不齊不力，以及行政管理體制變更后支部未予調(diào)整，支部工作不規(guī)范等問題，影響了黨支部政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。三是抓規(guī)范運作。針對過去系統(tǒng)內(nèi)存在的干部管理權限不明確，
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1