【正文】 一是建立競賽活動目標(biāo)管理體系，為使競賽起到促進(jìn)基層單位專兼職保密人員爭創(chuàng)保密工作新水平的作用，建立保密工作目標(biāo)管理體系，共設(shè)七項(xiàng)工作目標(biāo)，其中三項(xiàng)屬于文書、資料保密 第 21 頁 共 21 頁 工作目標(biāo)。按照保密工作的要求，采取對機(jī)關(guān)、 基層分別編發(fā)內(nèi)容各有側(cè)重的輔導(dǎo)提綱，統(tǒng)一考試的方法，集中時(shí)間，組織專兼職文書人員學(xué)習(xí)《保密法》，澄清部分人思想中存在的 “ 保密無用 ” ，采油廠 “ 無密可保 ” 的模糊認(rèn)識，深刻領(lǐng)會了《保密法》的精神實(shí)質(zhì)，立法的目的、意義；熟知《保密法》的具體內(nèi)容，明確保密工作部門在執(zhí)行《保密法》中的地位和作用，增強(qiáng)依法做好保密工作的觀念。 重點(diǎn)抓好黨政機(jī)關(guān)定密責(zé)任人、信息 網(wǎng)絡(luò)管理部門責(zé)任人、縣市保密部門業(yè)務(wù)骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓(xùn)，努力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。我們將加強(qiáng)和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務(wù)員初任、上崗保密培訓(xùn)工作，強(qiáng)化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。 保密技術(shù)防范設(shè)備的維護(hù)使用是做好保密工作的重要保障。培訓(xùn)班對新修訂《保密法》及其他保密法規(guī)，文件資料和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的保密管理知識進(jìn)行了系統(tǒng)講解。 。 第 11 頁 共 21 頁 第三篇：如何做好保密工作如何做好保密工作 保密工作歷來是黨和國家的一項(xiàng)重要工作，事關(guān)國家的安全和利益事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局其責(zé)任重于泰山。要針對制約企業(yè)保密工作發(fā)展的深層次矛盾，積極探索適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的保密管理方式，建立科學(xué)規(guī)范，保障有力的保密工作機(jī)制；三是體現(xiàn)在不斷研究探討新形勢下開展保密工作的途徑和方法上。它們的流失，都可能給企業(yè)造成無法挽回的損失。所 謂強(qiáng)化保密意識，就是思想上深刻認(rèn)識新形勢下保密工作的重要性，逐步養(yǎng)成保密習(xí)慣。保密工作是貴在嚴(yán)格和細(xì)致。 第 4 頁 共 21 頁 抓好制度建設(shè)主要從兩方面進(jìn)行。一是通過經(jīng)常性的保密教育，使企業(yè)廣大員工深入了解保密工作面臨的新形勢，深刻領(lǐng)會新時(shí)期保密工作的重要性和必要性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。那么，在新形勢下如何做好保密工作呢。當(dāng)前，企業(yè)員工對保密工作還存在 著一些錯誤觀念和模糊認(rèn)識，在部分基層企業(yè)尤為明顯。加強(qiáng)保密管理，就要注意研究它的規(guī)律和特點(diǎn)，不斷地去探索和積累。其次，是需要專業(yè)的保密工作人才。我們認(rèn)為，應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面。 增強(qiáng)保密意識，使日常工作規(guī)范化、制度化。堅(jiān)持創(chuàng)新既是我黨保密工作發(fā)展的歷史經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動新時(shí)期保密工作不斷發(fā)展的客觀要求和必由之路。 總之，保密是一項(xiàng)長期任務(wù)。通過教育了解有關(guān)知識，明確義務(wù)和應(yīng)承 第 12 頁 共 21 頁 擔(dān)的法律責(zé)任，加強(qiáng)防范，防患于未然。 法檢查，嚴(yán)肅查處泄密事件。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制。 重點(diǎn)抓好黨政機(jī)關(guān)定密責(zé)任人、信息網(wǎng)絡(luò)管理部門責(zé)任人、縣市保 密部門業(yè)務(wù)骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓(xùn)，努 第 16 頁 共 21 頁 力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。提高涉密人員素質(zhì)，不斷提高、更新保密知識。我們認(rèn)為，依法做好文書、資料保密工作，最根本的是要增強(qiáng)專兼職文書人員以及廣大職工的保密觀念和保密責(zé)任感。為此，在修改完善各項(xiàng)制度過程中，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，征求意見，使這些制度的執(zhí)行有思想基礎(chǔ)。建立考核制度，并指定 考核細(xì)則，納入到季度檢查中來，年終保密委員會根據(jù)季度考核的結(jié)果，評選保密先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，然后進(jìn)行總結(jié)表彰。因此，除了應(yīng)堅(jiān)持以《保密法》為主要內(nèi)容的保密教育外，還應(yīng)采取 學(xué)習(xí)內(nèi)部保密規(guī)章、專門會議學(xué)習(xí)，開展泄密案例教育，對這些人員有針對性地重點(diǎn)保密教育，特別是針對部分科技人員對國內(nèi)外科技領(lǐng)域竊密與反竊密青年概況缺乏療饑，對具體作好科技保密工作缺乏必要知識的情況，采取組織科技人員收看有關(guān)電視錄象片，選學(xué)《保密工作》刊登的科技保密知識等做法，增強(qiáng)科技保密教育。我們將 第 18 頁 共 21 頁 加強(qiáng)和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務(wù)員初任、上崗保密培訓(xùn)工作，強(qiáng)化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。落實(shí)措施： 各單位必須配備專兼職保密員，持證上崗，負(fù)責(zé)管理本單位日常保密工作，保密員變動，報(bào)保密工作部門備案。繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保 第 15 頁 共 21 頁 密工作責(zé)任制實(shí)施辦法》構(gòu)建黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)方面齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實(shí)的保密工 作責(zé)任體系。經(jīng)過我們認(rèn)真匯總分析研究，對反映比較集中的建議，我們將其匯總選載出來，并提出了落實(shí)的具體措施，供學(xué)習(xí)參考。各單位要把好涉密人員選用關(guān)，把秘密交給政治上可靠的人來管。 ” 特別是作為空軍裝備保障性企業(yè)的從業(yè)者，企業(yè)必須認(rèn)清這一嚴(yán)峻形勢，必須牢固樹立起 “ 保密就是保安全、保發(fā)展；就是保戰(zhàn)斗力、保打贏 ” 的思想。首先，做好涉密計(jì)算機(jī)管理。保密工作完全依靠教育，依靠自覺是不夠的，必須有一定的規(guī)范，有一定的強(qiáng)制性。教育的重點(diǎn)是企業(yè)中層以上管理人員及專兼職保密工作人員。對故意泄密現(xiàn)象和事件，要嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)制度及國家保密法規(guī)定，進(jìn)行懲處，以儆效尤，堅(jiān)決杜絕類似事件的再次發(fā)生。在要害部門制定相應(yīng)的重點(diǎn)防范措施，強(qiáng)化督察，動態(tài)管理，形成人防、物防、技防相結(jié)合的綜合防范體系，確保保密要害部門、部位萬無一失。教育作為保密工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是新形勢下保密工作的根本任務(wù)，也是基層企業(yè)自身發(fā)展的必然要求?；鶎悠髽I(yè)作為一個(gè)社會團(tuán)體，企業(yè)的運(yùn)營體制、核心技術(shù)、發(fā)展方向等，都是企業(yè)的機(jī)密問題，關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。這就要求管理人員必須在對外開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障企業(yè)生存與發(fā)展、維護(hù)企業(yè)利益的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。 三、把握規(guī)律，健全保密制度，嚴(yán)格保密管理