【正文】 一是建立競賽活動目標(biāo)管理體系，為使競賽起到促進基層單位專兼職保密人員爭創(chuàng)保密工作新水平的作用，建立保密工作目標(biāo)管理體系，共設(shè)七項工作目標(biāo)，其中三項屬于文書、資料保密 第 21 頁 共 21 頁 工作目標(biāo)。按照保密工作的要求，采取對機關(guān)、 基層分別編發(fā)內(nèi)容各有側(cè)重的輔導(dǎo)提綱，統(tǒng)一考試的方法，集中時間，組織專兼職文書人員學(xué)習(xí)《保密法》，澄清部分人思想中存在的 “ 保密無用 ” ，采油廠 “ 無密可保 ” 的模糊認(rèn)識，深刻領(lǐng)會了《保密法》的精神實質(zhì)，立法的目的、意義；熟知《保密法》的具體內(nèi)容，明確保密工作部門在執(zhí)行《保密法》中的地位和作用，增強依法做好保密工作的觀念。 重點抓好黨政機關(guān)定密責(zé)任人、信息 網(wǎng)絡(luò)管理部門責(zé)任人、縣市保密部門業(yè)務(wù)骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓(xùn)，努力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。我們將加強和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務(wù)員初任、上崗保密培訓(xùn)工作，強化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。 保密技術(shù)防范設(shè)備的維護使用是做好保密工作的重要保障。培訓(xùn)班對新修訂《保密法》及其他保密法規(guī)，文件資料和計算機網(wǎng)絡(luò)等方面的保密管理知識進行了系統(tǒng)講解。 。 第 11 頁 共 21 頁 第三篇：如何做好保密工作如何做好保密工作 保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，事關(guān)國家的安全和利益事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局其責(zé)任重于泰山。要針對制約企業(yè)保密工作發(fā)展的深層次矛盾，積極探索適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的保密管理方式，建立科學(xué)規(guī)范，保障有力的保密工作機制；三是體現(xiàn)在不斷研究探討新形勢下開展保密工作的途徑和方法上。它們的流失，都可能給企業(yè)造成無法挽回的損失。所 謂強化保密意識，就是思想上深刻認(rèn)識新形勢下保密工作的重要性，逐步養(yǎng)成保密習(xí)慣。保密工作是貴在嚴(yán)格和細致。 第 4 頁 共 21 頁 抓好制度建設(shè)主要從兩方面進行。一是通過經(jīng)常性的保密教育，使企業(yè)廣大員工深入了解保密工作面臨的新形勢，深刻領(lǐng)會新時期保密工作的重要性和必要性，增強責(zé)任感和使命感。那么，在新形勢下如何做好保密工作呢。當(dāng)前，企業(yè)員工對保密工作還存在 著一些錯誤觀念和模糊認(rèn)識，在部分基層企業(yè)尤為明顯。加強保密管理，就要注意研究它的規(guī)律和特點，不斷地去探索和積累。其次，是需要專業(yè)的保密工作人才。我們認(rèn)為，應(yīng)重點做好以下幾個方面。 增強保密意識，使日常工作規(guī)范化、制度化。堅持創(chuàng)新既是我黨保密工作發(fā)展的歷史經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動新時期保密工作不斷發(fā)展的客觀要求和必由之路。 總之，保密是一項長期任務(wù)。通過教育了解有關(guān)知識，明確義務(wù)和應(yīng)承 第 12 頁 共 21 頁 擔(dān)的法律責(zé)任，加強防范，防患于未然。 法檢查，嚴(yán)肅查處泄密事件。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制。 重點抓好黨政機關(guān)定密責(zé)任人、信息網(wǎng)絡(luò)管理部門責(zé)任人、縣市保 密部門業(yè)務(wù)骨干和州直各單位專兼職保密干部的培訓(xùn)，努 第 16 頁 共 21 頁 力提高保密管理人員和保密干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。提高涉密人員素質(zhì)，不斷提高、更新保密知識。我們認(rèn)為，依法做好文書、資料保密工作，最根本的是要增強專兼職文書人員以及廣大職工的保密觀念和保密責(zé)任感。為此，在修改完善各項制度過程中，組織相關(guān)人員進行討論，征求意見，使這些制度的執(zhí)行有思想基礎(chǔ)。建立考核制度，并指定 考核細則，納入到季度檢查中來，年終保密委員會根據(jù)季度考核的結(jié)果，評選保密先進單位、先進個人，然后進行總結(jié)表彰。因此，除了應(yīng)堅持以《保密法》為主要內(nèi)容的保密教育外，還應(yīng)采取 學(xué)習(xí)內(nèi)部保密規(guī)章、專門會議學(xué)習(xí)，開展泄密案例教育，對這些人員有針對性地重點保密教育，特別是針對部分科技人員對國內(nèi)外科技領(lǐng)域竊密與反竊密青年概況缺乏療饑，對具體作好科技保密工作缺乏必要知識的情況，采取組織科技人員收看有關(guān)電視錄象片，選學(xué)《保密工作》刊登的科技保密知識等做法，增強科技保密教育。我們將 第 18 頁 共 21 頁 加強和組織、人事部門聯(lián)系，加大對公務(wù)員初任、上崗保密培訓(xùn)工作，強化涉密人員任前、崗中、離任的教育管理。落實措施： 各單位必須配備專兼職保密員，持證上崗，負(fù)責(zé)管理本單位日常保密工作，保密員變動，報保密工作部門備案。繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實《自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保 第 15 頁 共 21 頁 密工作責(zé)任制實施辦法》構(gòu)建黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)方面齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的保密工 作責(zé)任體系。經(jīng)過我們認(rèn)真匯總分析研究，對反映比較集中的建議，我們將其匯總選載出來，并提出了落實的具體措施，供學(xué)習(xí)參考。各單位要把好涉密人員選用關(guān)，把秘密交給政治上可靠的人來管。 ” 特別是作為空軍裝備保障性企業(yè)的從業(yè)者，企業(yè)必須認(rèn)清這一嚴(yán)峻形勢，必須牢固樹立起 “ 保密就是保安全、保發(fā)展；就是保戰(zhàn)斗力、保打贏 ” 的思想。首先，做好涉密計算機管理。保密工作完全依靠教育，依靠自覺是不夠的，必須有一定的規(guī)范，有一定的強制性。教育的重點是企業(yè)中層以上管理人員及專兼職保密工作人員。對故意泄密現(xiàn)象和事件，要嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)制度及國家保密法規(guī)定，進行懲處，以儆效尤，堅決杜絕類似事件的再次發(fā)生。在要害部門制定相應(yīng)的重點防范措施，強化督察，動態(tài)管理，形成人防、物防、技防相結(jié)合的綜合防范體系，確保保密要害部門、部位萬無一失。教育作為保密工作的一項基礎(chǔ)性工作，是新形勢下保密工作的根本任務(wù)，也是基層企業(yè)自身發(fā)展的必然要求。基層企業(yè)作為一個社會團體，企業(yè)的運營體制、核心技術(shù)、發(fā)展方向等，都是企業(yè)的機密問題，關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。這就要求管理人員必須在對外開放和市場經(jīng)濟條件下，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障企業(yè)生存與發(fā)展、維護企業(yè)利益的一項重要工作抓緊抓好。 三、把握規(guī)律，健全保密制度，嚴(yán)格保密管理