5培訓(xùn)調(diào)查問卷分析報告(專業(yè)版)
【正文】 （ 4）、合理安排培訓(xùn)時間、方式及手段 。 三、調(diào)查對象： 全體員工 四、調(diào)查問卷的發(fā)放及回收： 人事行政部通過郵箱發(fā)放《 2024 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》，此次調(diào)查共收回問 卷 45 份，其中有效問卷 45 份，基本能代表大部份同事的意見及建議。另外，培訓(xùn)內(nèi)容方面，建議加大軟性技能的培訓(xùn)，比如溝通能力、談判能力，抗壓能力等。 要（ 24%）不要（ 76%） 1您認為公司目前應(yīng)著重哪方面的培訓(xùn)。 人事部門單獨進行（ 20%）人事部門 與用人部門共同進行（ 70%） 指定專門入職引導(dǎo)人（ 10%） 1你認為培訓(xùn)效果的評價哪些方式效果較為理想：（可多選） 與受培訓(xùn)者面談（ 20%）問卷調(diào)查（ 33%）心得報告（ 7%） 座談會 /沙龍（ 13%）角色扮演（ 8%）績效考核（ 25%） 行為觀察（ 20%）受培訓(xùn)者直屬主管或同事評價（ 8%） 1您認為培訓(xùn)是否應(yīng)納入績效考核。 近期，人事行政部 將結(jié)合公司實際情況以及各部門員工的真實需求，制定出 2024 年的《各部門培訓(xùn)計劃表》，并將按照計劃表有步驟的跟進、實施全年的培訓(xùn)內(nèi)容，以達到有效的提高全公司員工的整體綜合素質(zhì)的目的。 第 2 頁 共 7 頁 五、調(diào)查結(jié)果匯總： 您認為培訓(xùn)的目的主要在于： 提升技能（ 53%）改善工作方法 /提高效率（ 24%）拓展思維（ 15%）更新知識（ 8%） 鑒于公司的業(yè) 務(wù)特點，您認為最有效的培訓(xùn)方法是什么。 （ 3）、對培
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