【正文】 團(tuán)辦經(jīng)濟(jì)實體均實行自主經(jīng)營，獨立核算，自負(fù)盈虧，要健全各項制度，不斷提高經(jīng)營管理水平，并自覺接受學(xué)校、工商、稅務(wù)及其他有關(guān)部門的管理和監(jiān)督。 學(xué)生社團(tuán)組織原則是民主集中制。 （三）凡在校團(tuán)委主辦的團(tuán)刊上刊載了的稿件，將發(fā)給一定紀(jì)念品，表現(xiàn)突出者將被推薦為 “ 團(tuán)的宣傳工作積極分子 ” 。每年結(jié)帳一次，向全體團(tuán)員公布并封存?zhèn)洳椤? 各級團(tuán)組織聘用干部，須經(jīng)團(tuán)組織部門考核，經(jīng)同級委員會批準(zhǔn)，報上級團(tuán)組織備案，即可聘用。 總則： 一、各團(tuán)干部要愛國、愛黨、堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)； 二、各團(tuán)干部帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度； 三 、各團(tuán)干部要積極貫徹執(zhí)行分團(tuán)委的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成交給的各項任務(wù)； 四、各團(tuán)干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同事間要積極配合，反對一切形式的小團(tuán)體主義； 五、各團(tuán)干部在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新， 第 13 頁 共 27 頁 任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不帶情緒工作； 六、各團(tuán)干部的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知錯能改，實事求是； 七、各團(tuán)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目標(biāo)明確，勤奮刻苦，處理好學(xué)習(xí)與工 作的關(guān)系； 八、各 團(tuán)干部在工作期間要保持良好的個人形象，公共場合要自己覺維護(hù) 學(xué)校、學(xué)院及支部的形象； 九、各支部間要互相交流、互相監(jiān)督、共同促進(jìn)工作的順利開展； 十、各團(tuán)干部要堅持 “ 服務(wù)同學(xué)，鍛煉自我 ” 的原則，不能為一己之私， 損害同學(xué)的利益。每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好地開展工作。 帶領(lǐng)團(tuán)員與青年努力學(xué)習(xí)、相互介紹學(xué)習(xí)方法、交流學(xué)習(xí) 經(jīng)驗、提高學(xué)習(xí)效率。得分在 80 分以下的，不進(jìn)入當(dāng)年先進(jìn)評比范圍。 四、考核方法。 品德高尚。忠實執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。 工作態(tài)度?？思悍罟?、助人為樂、團(tuán)結(jié)同志、公道正派，誠實謙虛，有自我批評精神。采取定期（每學(xué)期一次）和平時結(jié)合，并建立團(tuán)干部考核檔案，及時填寫考核情況。安全、文明服務(wù)等制度執(zhí)行情況實行一票否決制度。 積極參與部門的常規(guī)管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，維持各方面的秩序。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。 考核說明： 一、各支部團(tuán)干部量化考核實行 “ 百分制 ” ； 二、各支部最終得分為團(tuán)支書、組織委員和宣傳委員三者得分之和； 三、團(tuán)干部如違反法律或?qū)W校相關(guān)規(guī)章制度，并受到紀(jì)律處分的上報學(xué)院 建議撤銷其 職位； 第 14 頁 共 27 頁 四、團(tuán)干部每學(xué)期期末測評一次，測評依照考核制度；各團(tuán)干部之間在本 年級對應(yīng)職位進(jìn)行評比；各支部在本年級進(jìn)行評比； 五、考核時間為每學(xué)期開始到期末，并在下學(xué)期公示考核情況； 六、考評結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問組織部隨時解答； 七、本制度自頒布之日起執(zhí)行； 八、本規(guī)定解釋權(quán)歸化學(xué)院組織部，修改和終止須經(jīng)學(xué)院分團(tuán)委書記及組 織部所有成員半數(shù)通過。 第 20 頁 共 27 頁 二、團(tuán)干部的考核制度 上級團(tuán)組織要對團(tuán)干部逐級進(jìn)行考核，考核成績作為評優(yōu) 的依據(jù)。 會議制度 提高會議效率，不開沒有明確議題的會；不開沒有準(zhǔn)備的會；不開可開可不開的會；不要無關(guān)的人員陪會；不要開長會。 （四）要求以上稿件內(nèi)容反映我校團(tuán)員，學(xué)生活動情況。 三、社團(tuán)活動 各社團(tuán)應(yīng)在開學(xué)初 組織本社團(tuán)成員討論本學(xué)期活動內(nèi)容，提出工作計劃，由校團(tuán)委、校學(xué)生會匯總報校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，社團(tuán)按批準(zhǔn)的工作計劃布置活動。 第 27 頁 共 27 頁 團(tuán)辦經(jīng)濟(jì)實體享有自主權(quán)，任何部門和個人不得隨意平調(diào)、侵占、挪用團(tuán)辦經(jīng)濟(jì)實體的財產(chǎn)，不得隨意干涉從事的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。 團(tuán)辦經(jīng)濟(jì)實體暫行管理辦法 為了進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加快改革開放，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以實力助團(tuán)，推動團(tuán)的事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛青聯(lián)發(fā) [1993]2 號 “ 關(guān)于 “ 貫徹共青團(tuán)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，興辦經(jīng)濟(jì)實體有關(guān)問題的規(guī)定的具體規(guī)定 ” ，結(jié)合我校實際情況，為便于暫行管理辦法： 團(tuán)辦經(jīng)濟(jì)實體，必須堅持為社會服務(wù)，為青少年服務(wù)，為團(tuán)的事業(yè)服務(wù)的方向，以擴(kuò)大就業(yè)門路，推動科技進(jìn)步，方便群眾生 活，培養(yǎng)青年人才，增強(qiáng)共青團(tuán)實力為主導(dǎo)加快我校 “ 第三產(chǎn)業(yè) ” 的發(fā)展。社團(tuán)接受新成員除上述辦法辦理手續(xù)之外，還應(yīng)征得本社團(tuán)多數(shù)成員的同意，社團(tuán)成員違反章程或有違紀(jì)事件者，由社團(tuán)負(fù)責(zé)人提請社團(tuán)全體成員討論予以除名，并報團(tuán)委、學(xué)生會備案。 （二）凡在省市級報刊上發(fā)表了的稿件，以稿酬的三公之二發(fā)給獎品，并提出表揚。 五、由團(tuán)總支劃直屬支部自行管理的部分團(tuán)費開支只以用于團(tuán)內(nèi)工作和活動，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)登帳，發(fā)票報銷要有經(jīng)手人和主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字。每個團(tuán)員應(yīng)珍惜和行使自己的民主權(quán)利。也為了提高各支部的工作熱情，調(diào)動團(tuán)員對共青團(tuán)工作的參與、學(xué)習(xí)積極性，激勵各學(xué)生干部積極工作，勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，根據(jù)我院分團(tuán)委學(xué)生會干部量化考核制度以及學(xué)院各支部的實際情況特制定此制度。請假必須以書面形式為準(zhǔn)（口頭、短信、電話請假 無效），假條交到辦公室，四次請假作一次缺席；三次缺席作自動退出處理（特殊原因特殊處理）。并及時向上級反映他們的意見和需求，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，做好耐心、細(xì)致的思想教育工作。 第二篇：團(tuán)干部管理考核制度團(tuán)干部管理考核制度 團(tuán)干部是團(tuán)總支和團(tuán)支部管理團(tuán)員的重要橋梁，為了進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)支部的建設(shè)和管理，切實提高團(tuán)干部的工作熱情，提高其工作效率，使其工作科學(xué)化、制度化、特制定團(tuán)干部管理考核制度，內(nèi)容如下： 一、考核范圍及對象各團(tuán)總支委員、各團(tuán)支部委員 二、考核內(nèi)容及考核指標(biāo) 政治思想情況；（ 30 分） 團(tuán)活動組織、參與、開展情況 ；（ 40 分） 本職崗位工作完成情況、安全等制度執(zhí)行情況；（ 30 分） 對于綜合得分在 80 分以上的團(tuán)干部為成績合格，在先進(jìn)評 第 5