5區(qū)黨委年度人才引進和教育培訓工作計劃(專業(yè)版)
【正文】 根據(jù)人才特點提供干事創(chuàng)業(yè)的合適平臺，鼓勵將個人職業(yè)發(fā)展與先導區(qū)事業(yè)發(fā) 第 4 頁 共 4 頁 展緊密結合起來。機關事業(yè)單位人才引進儲備，由綜合管理部直接組織實施；公司人才引進儲備，由綜合管理部統(tǒng)籌指導，發(fā)揮公司主體作用。 。根據(jù)工作需要，從機關事業(yè)單位和公司中選派 25 名干部到省外知名企業(yè)培訓學習，重點學習項目運營管理知識。進一步完善人才薪酬激勵制度，對具有國內(nèi)外重大產(chǎn)業(yè)項目經(jīng)營管理經(jīng)驗的高級管理人才，經(jīng)過批準，可按照市場化方式協(xié)商確定其薪酬標準及相關政策待遇。管委會新進人員一般先安排到項目建設拆遷一線或駐村鍛煉一年。面向全國舉辦一次人才公開招聘活動，利用報紙、網(wǎng)絡等媒體進行廣泛宣傳，形成聲勢和影響，確保招聘到一批符合要求的優(yōu)秀人才。積極參與 xx 市引進緊缺急需和戰(zhàn)略型人才 “3635” 計劃，通過政策引才和專場攬才活動引進所需的高端人才。根據(jù)工作需要，選派若干干部到管委會履行出資人職責的
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