【正文】 （二）科學(xué)組織農(nóng)村人才職稱評定。充分發(fā)揮由農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)廣校、農(nóng)村職業(yè)學(xué)校、農(nóng)民科普夜校、農(nóng)科站（所）等構(gòu)建的市、縣、鄉(xiāng)、村四級一體的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的作用，按照每年市培訓(xùn) 100 名骨干型優(yōu)秀實用人才、區(qū)縣培訓(xùn) 50 名帶動型優(yōu)秀實用人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn) 20 名新型農(nóng)村實用人才的要求，本著 “ 需要什么，培養(yǎng)什么；缺什么，補什么 ”的原則，大力開展職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)；加強與國內(nèi)農(nóng)業(yè)高等院校和科研院所的合作，邀請專家到各地舉辦學(xué)術(shù)講座、到田間地頭進行現(xiàn)場指導(dǎo)；鼓勵和支持實用人才采取結(jié) 對子、師帶徒等形式對周圍群眾進行傳幫帶，較好地促進了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)的提高。 一、深化認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷加大農(nóng)村人才開發(fā)工作力度 （一）深入搞好思想發(fā)動，不斷增強農(nóng)村人才開發(fā)的緊迫感和責(zé)任感。截止去年底，全市4855 名農(nóng)業(yè)和農(nóng)村專業(yè)科技人員，已分別有 15 1226 名同志取得了高中級職稱，占總數(shù)的 。各級注重選派熟悉農(nóng)村工作、了解人事人才政策、年輕精干的工作人員從事農(nóng)村人才市場管理服務(wù)工作，并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際配備了 1－ 3 名專（兼）職農(nóng)村工作人員，村組指定了 1 名人才信息聯(lián)絡(luò)員，確保了農(nóng)村人才開發(fā)組織有保證，業(yè)務(wù)有指導(dǎo)，科研有場所；以縣（市）、區(qū)人才市場為依托，大力培育農(nóng)村人才市場和中介機構(gòu)，適時組織農(nóng)村人才進行異地難題會診、經(jīng)驗交流和技術(shù)服務(wù)，逐步疏通了各類人才向農(nóng)業(yè)和農(nóng)村流動、為 “ 三農(nóng) ” 服務(wù)的渠道；及時建立以縣（市）、區(qū)人事和農(nóng)業(yè)部門為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)組織 為陣地，以村級服務(wù)網(wǎng)點為基礎(chǔ)的農(nóng)村人才網(wǎng)絡(luò)，為農(nóng)村人才提供了方便、快捷的信息、政策、交流、培訓(xùn)、開發(fā)和技術(shù)等方面的服務(wù)。 （三）穩(wěn)妥推進農(nóng)村人才選拔考核。各縣（市）、區(qū)圍繞建設(shè)一支精干、廉潔、高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，積極改革和完善縣鄉(xiāng)公務(wù)員制度，不斷加大從優(yōu)秀村干部和優(yōu)秀青年農(nóng)民中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度，認真搞好科技副縣長、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的選拔任用工作；堅持每年有計劃地選派一批鄉(xiāng)鎮(zhèn) 干部骨干到各級黨校、行政學(xué)院、高等院校學(xué)習(xí)進修，強化理論培養(yǎng)；充分利用對口幫扶、基層鍛煉、下派掛職、輪崗交流等時機，狠抓農(nóng)村基層干部的實踐鍛煉；廣泛開展 “ 做農(nóng)民滿意的公務(wù)員 ” 評比表彰活 第 5 頁 共 9 頁 動，不斷提高鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部