5農(nóng)技服務(wù)以錢養(yǎng)事新機(jī)制意見(專業(yè)版)
【正文】 四、進(jìn)一步做好公益性服務(wù)人員績效評定 公益性 “ 以錢養(yǎng)事 ” 服務(wù)人員的勞務(wù)報酬要按照 “ 以錢養(yǎng) 第 4 頁 共 4 頁 事 ” 的要求與工作績效掛鉤，實(shí)行績效考核管理。 第 1 頁 共 4 頁 農(nóng)技服務(wù)以錢養(yǎng)事新機(jī)制意見 編者按：本文主要從進(jìn)一步完善管理模式；進(jìn)一步規(guī)范公益性服務(wù)人員的管理；進(jìn)一步加強(qiáng) “ 以錢養(yǎng)事 ” 資金管理；進(jìn)一步做好公益性服務(wù)人員績效評定；進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)體制機(jī)制進(jìn)行講述。服務(wù)人員勞務(wù)報酬由底薪和績效工資兩項(xiàng)構(gòu)成，每月由農(nóng)業(yè)局發(fā)放一定數(shù)額的底薪，底薪原則上每月不少于 600 元。 公共服務(wù)項(xiàng)目和統(tǒng)籌服務(wù)項(xiàng)目中物資供應(yīng)應(yīng)實(shí)行政府采購，資金由市 財政局撥付給農(nóng)業(yè)局，由農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一組織政府采購后下發(fā)。其中，主要包括：我市公益性農(nóng)技服務(wù)模式，從 2024 年 8月起實(shí)行市農(nóng)業(yè)局派出制，即 “ 管理在市，服務(wù)在基層 ” 、服務(wù)模式調(diào)整后，農(nóng)技服務(wù)人員的管理按照 “ 市
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