【正文】 在勞動(dòng)關(guān)系方面，目前，全區(qū)低端、中小企業(yè)多，異地務(wù)工人員也多，轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市更新任務(wù)很重，加上國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形 勢嚴(yán)峻、法律法規(guī)仍不夠完善，都給勞動(dòng)關(guān)系帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；不穩(wěn)定因素依然比較突出，勞資糾紛占全區(qū)信訪比例比較大，勞資糾紛始終高位徘徊，在今后較長時(shí)間內(nèi)仍將高位運(yùn)行。二是構(gòu)建勞動(dòng)爭議大調(diào)解體系。 在人事工作方面。 在人才工作方面。 （一）圍繞保障和發(fā)展就業(yè)民生推動(dòng)創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。三是持續(xù)創(chuàng)新，推動(dòng)發(fā)展。 第 1 頁 共 16 頁 人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)及小結(jié) 本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。積極營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，大力培養(yǎng)隊(duì)伍整體的創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)整慣性思維，改革固有的方式方法，在工作思路、工作機(jī)制、工作載體上全面創(chuàng)新，以創(chuàng)新求跨越，以創(chuàng)新促爭先。堅(jiān)持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為民生大事來抓，不斷創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)思路，進(jìn)一步健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作從生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。在我們以建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，結(jié)合新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，分專業(yè)、分行業(yè)、分層次有序開展人才工作，使人才工作逐步向高端化、國際化、精細(xì)化方向發(fā)展。我們針對(duì)公職人員隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新問題，嚴(yán)格規(guī)范管理，堅(jiān)持提速提效，大力推進(jìn)公職人員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持調(diào)解為主、仲 裁為輔原則，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解與司法準(zhǔn)司法調(diào)解三位一體的勞動(dòng)爭議大調(diào)解體系，健全區(qū)、街、社區(qū)、企業(yè)四級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，完善調(diào)委會(huì)運(yùn)行機(jī)制，目前，全區(qū) 8 個(gè)街道、103 個(gè)社區(qū)、 1875 家企業(yè)以及 4 家行業(yè)協(xié)會(huì)成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，近 8 成勞動(dòng)爭議案件以調(diào)解方式解決，受到國家人社部、省市人社部門的關(guān)注。 閱讀拓展： 人力資源年度規(guī)劃 一、正確認(rèn)識(shí)年度績效考核 。在人事工作方面，干部考核的評(píng)價(jià)體系還不夠完善，缺乏全面、科學(xué)的干部激勵(lì)機(jī)制；干部能上能下的問題還沒有好的辦法；事業(yè)單位人事制度改革探索不夠，效果仍不明顯。廣泛開展普法教育與宣傳， 1－ x 月份，共舉辦戶外普法 20余次，印發(fā)勞動(dòng)法律法規(guī)單行本和宣傳冊(cè) 萬份，走訪企業(yè)送法 26 家、組織召開座談會(huì) 29 場，打造立體式、全方位的普法網(wǎng)，增強(qiáng)普法工作效果。加強(qiáng)民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和服務(wù)，支持、引導(dǎo)企業(yè)開展內(nèi)訓(xùn)及委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展訂 第 9 頁 共 16 頁 單式培訓(xùn)，前三季度完成 萬人次技能培訓(xùn)，技能鑒定 2344人次，有效緩解了技術(shù)工人短缺難題。 （二）圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)創(chuàng)建人力資源強(qiáng)區(qū)，人才工作和人事工作扎實(shí) 推進(jìn)。 三、推動(dòng)創(chuàng)建三個(gè) XX 縣區(qū)，人力資源事業(yè)的發(fā)展層次進(jìn)一步提升 一年來，我們重點(diǎn)圍繞區(qū)委、區(qū)政府 中心工作，抓準(zhǔn)突破口，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，以創(chuàng)建三個(gè) XX 縣區(qū)統(tǒng)攬人力資源事業(yè)，全力服務(wù)全區(qū)科學(xué)發(fā)展，全力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。面對(duì)新形勢、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，我們敢于正視工作中存在的問題，以推行卓越績效管理為契機(jī)，全面優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、資源配置、業(yè)務(wù)流程、工作機(jī)制、工作環(huán)境，累計(jì)優(yōu)化了 121 項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，以優(yōu)化提升執(zhí)行力，以優(yōu)化增強(qiáng)凝聚力。 xx年，正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺(tái)帳記錄做起。今年，我們結(jié)合實(shí)際確定了創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) XX 縣區(qū)、人力資源強(qiáng)區(qū)、和諧勞 動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)的建設(shè)目標(biāo)，創(chuàng)新開展的勞動(dòng)爭議大調(diào)解、龍翔工程、引智培優(yōu)、公務(wù)員考核改革等工作，日益成為特色品牌。一是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策推動(dòng)充分就業(yè)。一是建立人力資源強(qiáng)區(qū)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。一是探索試行公務(wù)員平時(shí)考核。 x 月 18 日，人社部調(diào)解仲裁司、中央綜治辦二室組成聯(lián)合調(diào)研組，用一天時(shí)間調(diào)研了我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，給予了高度評(píng)價(jià)。 什么是年度績效考核。在人才工作方面，目前，國際國內(nèi)人才競爭日益加劇，深圳尤其原關(guān)外地區(qū)對(duì)人 才的吸引力不斷 第 13 頁 共 16 頁 減弱，如何突破這一困局我們還沒有好辦法；區(qū)內(nèi)人力資源的結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象比較普遍，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和我區(qū)六區(qū)一都戰(zhàn)略的深入實(shí)施，對(duì)人力資源尤其是各類人