【正文】 職工群眾是這個 “ 家 ” 的主要成員，所以，要建設(shè)溫暖 的職工之家，就要開展以 “ 建家興企、建家育人、建家強會 ” 活動為主要內(nèi)容的建家活動。 一是要健全和完善基層工會表達和維護職工權(quán)益的長效機制。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當(dāng)作事業(yè)去追求。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會組織維護他們的切身利益，保護他們的政治、經(jīng)濟和精神文化權(quán)利。工會組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作，歸根到底還是由基層工會去組織落實。三是工作內(nèi)容滯后。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用競爭觀念、效益觀念 、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。六是要有熟練的文字表達和寫作能力。 （四）組織職工開展各種健康有益的活動是激活基層活力的途徑 組織職工開展各種有益活動是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務(wù)實，軟工硬作的有效方法。各級工會通過送溫暖和幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中，既對困難職工進行緊急救助，起到雪中送碳的作用，又加強了黨和群眾的密切聯(lián)系，維護了社會穩(wěn)定。在健全、完善職代會、廠務(wù)公開制度的基礎(chǔ)上，不斷探索、拓展職工民主管理的其它有效形式，從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。特別是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)仍然帶有行政化傾向，年初布置工作，年終總結(jié)工作。 隨著企業(yè)改革力度的加大，自上個世紀(jì)七十年代始，許多企業(yè)的體制發(fā)生了很大的變化，混合制經(jīng)濟成份企業(yè)的大量增加，必然會帶來工會組織形式的多樣化，面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實，面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍，基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。在新的歷史條件下， 第 2 頁 共 7 頁 企業(yè)改制的力度很大，發(fā)展的步子很快