5人社部門組工干部個人對照檢查材料(專業(yè)版)
【正文】 （二）提升能動工作意識，做帶動輻射的有利推動者。比如，新《公務(wù)員法》在 2024 年 6 月 1 日開始施行，但是一直在等上級方案和操作辦法的出臺，沒有做好人員底數(shù)兜底、分類造冊等前 期工作，之后，我們雖然及時上報(bào)了我市公務(wù)員套轉(zhuǎn)的表薄冊和相關(guān)材料，但是，表薄冊的規(guī)范化和相關(guān)材料的嚴(yán)謹(jǐn)性上暴露出前期工作的欠缺。我市已經(jīng)出臺了《股級干部管理暫行辦法》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配管理辦法》等制度，對股級干部的任免職和人員的流動調(diào)配程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，同時根據(jù)自治區(qū)巡視整改的要求，我們對各單位存在的干部混崗使用、股 級干部長期不交流等問題，進(jìn)行了集中 第 2 頁 共 5 頁 的清理、整頓，但是在常態(tài)化調(diào)整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)力度不夠。 三、下一步整改措施 （一）筑牢信仰之基，做實(shí)干興邦的有力執(zhí)行者。首先一點(diǎn)，就是在應(yīng)對庸懶散奢現(xiàn)象、違法亂紀(jì)行為、各 種歪風(fēng)邪氣，要堅(jiān)持原則，持續(xù)本色，敢抓善管，動真碰硬。
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