4競聘人力資源部副職的演講(專業(yè)版)
【正文】 第二、積極工作，上下溝通，當(dāng)好協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間關(guān)系的外交家。在多年的檔案管理工作實(shí)踐中，我所得出的結(jié)論就是：對(duì)工作一定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，一絲不茍。我所競聘的崗位是人力資源部副部長一職。那么它到底傳統(tǒng)的人事工作有何區(qū)別呢。在自己的一生中， “ 勤勤懇懇做事，快快樂樂做人 ” 是我的信條，做好本職工作，維護(hù)集體利益，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)同事，善待親朋好友是前提。 無容置疑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委面前，我還是一個(gè)初出茅廬的新兵，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣， “ 不想當(dāng)將的士兵不是好士兵 ” ，我希望通過這次競聘，大家能認(rèn)識(shí)我，了解我，支持我。 四是我有虛心好學(xué)，開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。而現(xiàn)代人力資源管理部門則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力現(xiàn)狀，為決策者提供更有價(jià)值的依據(jù)，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。 第 1 頁 共 5 頁 競聘人力資源部副職的演講 各們領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好。 第三就人事部門本身而言，傳統(tǒng)的人事部門屬于企業(yè)的輔助部門，它只能站在部門的角度，作為企業(yè)的傳聲筒安排布置上級(jí)的工作，處于一種被動(dòng)
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