【正文】 煤礦企業(yè)應(yīng)當全面結(jié)合其在開展在職員工安全教育培訓工作過程中面對的實際情況，招聘配備專業(yè)技能學習掌握水平良好且綜合素質(zhì)優(yōu)秀的指向企業(yè)在職員工的安全教育培訓工作教師隊伍，改善提升具體教育培訓 工作開展過程中的規(guī)范性和專業(yè)性。第一，煤礦企業(yè)領(lǐng)導人員未能實現(xiàn)對在職員工安全教育培訓工作的充分重視，其在組織制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃方案過程中，未能將安全教育培訓 工作安排其中，未能充分認識到開展在職員工安全教育培訓工作的重要意義，在誘導煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作長期處在松散狀態(tài)條件下，嚴重影響制約了煤礦企業(yè)在職員工的整體素質(zhì)能力水平，以及煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全性和專業(yè)性水平。針對廣大在職員工開展的安全教育培訓工作，是煤礦企業(yè)在開展安全生產(chǎn)管理工作過程中應(yīng)當依賴的重要基礎(chǔ)和前提。從內(nèi)容構(gòu)成角度展開闡釋分析，安全技術(shù)知識要素，以及生產(chǎn)技術(shù)知識要素之間具備密切相關(guān)性，在具體開展安全培訓教育工作過程中，要注意將兩者加以有效充分結(jié)合。 三、煤礦企業(yè)員工安全教育培訓工作的優(yōu)化提升力度 （一）提升重視程度。要全面密切結(jié)合煤礦企業(yè)開展在職員工安全教育培訓工作過程中面對的實際情況，針對現(xiàn)有的指向煤礦企業(yè)在職員工安全教育培訓工作領(lǐng)域的法律法規(guī)條文體系，展開適當程度的改良完善以及補充修訂，為相關(guān)工作的科學優(yōu)質(zhì)高效組織開展創(chuàng)造和提供基于法律性層面之上的支持保障條件。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在全國部分煤礦企業(yè)之中，依然有約占總數(shù)%的煤礦開采生產(chǎn)工作人員，在實際上崗工作之前，未能接受系統(tǒng)性的安全教育培訓，不具備對常見煤礦安全生產(chǎn)隱患因素的識別和處置能力，造成了一定程度的不良影響。 關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)人員；安全教育培訓工作；探索；研究 在煤礦企業(yè)日常管理工作開展過程中，安全教育培訓工作是長期占據(jù)基礎(chǔ)性地位的關(guān)鍵性工作環(huán)節(jié)。煤礦企 業(yè)在針對在職員工開展安全培訓教育過程中，主要涉及三個具體方面的內(nèi)容：一是法規(guī)教育；二是知識教育；三是技能教育。由于煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動開展過程中存在一定程度的特殊性，煤礦企