4煤礦主業(yè)公司工會工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 堅持 “ 建家興企、建家維權(quán)、建家育人、建家強會 ”的宗旨，扎實開展建家活動，職工之家建設(shè)水平不斷提升，同時 第 6 頁 共 7 頁 不失時機地組織開展各種形式的拔河賽、撲克賽、籃球賽、安全知識問答、安全試卷答題等活動，極大的促進員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的集體觀念。開展 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工 ” 活動，全面加強 “ 四有 ” 員工隊伍建設(shè)。深入開展 “ 送溫暖 ” 活動。召開公司 20xx年度群眾安全工作總結(jié)表彰大會，以 1 號文件下發(fā)《群眾安全工作 20xx 年總結(jié)和 20xx 年意見》，對全年工作進行了安排。堅持實事求是，與時俱進，及時準確反映職工群眾的愿望與呼聲，化解矛盾，理順情緒，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，為 XX 縣區(qū)和諧穩(wěn)定提供了保障。協(xié)管安全工作力度不斷加大，協(xié)管會幫助井口休息室搞好室內(nèi)外衛(wèi)生、縫補清洗工作服，深得員工好評。組織女工學習《婦女權(quán)益保障法》 ，學習十六屆五中全會精神。同時，還認真督促有關(guān)部門抓好涉及職工切身利益問題的整改，公司投巨資為三井重建了員工浴池、洗衣房、烘干管路等，并為兩個井口員工更換了新 型的過濾式自救器礦燈，從而解決了員工的后顧之憂。自 8 月份主業(yè)公司臨時工會成立，一直得不到上級工會的批復，致使公文無法下發(fā)、財務無法運轉(zhuǎn)，一定程度上影響工會職能的發(fā)揮。為了保證采場的接續(xù)，在三井掘進隊開展了掘進進米大會戰(zhàn)，掘進隊在班于班、組與組、人與人之間進行比進米、比質(zhì)量、比出勤 的竟賽活動，從而推動了井口的各項工作開展。三井為部分員工修繕和蓋房子 12 起，發(fā)放劈柴 35 立方米，為家住農(nóng)村的員工秋收 70 人次。 “ 安康杯 ” 競賽和 “ 雙先雙優(yōu) ” 競賽廣泛深入開展，公司群監(jiān)會每月至少組織 1 次獨立的群
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