4流動(dòng)人員評(píng)聘管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第十四條在職評(píng)整個(gè)過程中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)弄虛作假 第 3 頁 共 3 頁 的單位或個(gè)人，要追究當(dāng)事人的責(zé)任，取消其三年參評(píng)資格。 第三條流動(dòng)人員任職資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理工作，統(tǒng)一歸口由當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并在同級(jí)人事職改部門（以下簡(jiǎn)稱當(dāng)?shù)芈毟霓k）指導(dǎo)下開展工作。 第五條流動(dòng)人員檔案工資調(diào)整其工資構(gòu)成中的津貼比例可比照自收自支事業(yè)單位的津貼比例即 — 般為 ： 。 第九條委托政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)代管人才檔案的大中專（碩士、博士）畢業(yè)生，如符合認(rèn)定初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，由當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)政策書規(guī)定，到相應(yīng)
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