【正文】 促進(jìn)鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、部門內(nèi)崗位與崗位之間的干部交流，結(jié)合干部的才能表現(xiàn)，用人所長(zhǎng)，人盡其才。 （四）文化生活缺乏 主要表現(xiàn)在各鎮(zhèn)，一是由于離家較遠(yuǎn)、工作條件艱苦等原因，部分干部的子女教育、就業(yè)、父母贍養(yǎng)、婚戀等問(wèn)題已經(jīng)成了影響工作正常開展的后顧之憂，與此同時(shí)得到組織與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)注卻較少，導(dǎo)致干部精神上沒(méi)有歸屬感 。 （二）樂(lè)于干事創(chuàng)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng) 廣大機(jī)關(guān)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情較高，發(fā)展意識(shí)較強(qiáng)。窗口單位黨員干部 *份，占問(wèn)卷總數(shù) *%。縣機(jī)關(guān)黨員干部座談會(huì)由機(jī)關(guān)工委牽頭組織 。 二、縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部思想上存在的問(wèn)題從調(diào)查和座談的情況來(lái)看，盡管大多數(shù)干部繼承和發(fā)揚(yáng)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能解放思想，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)出了自己的力量。二是由于臨時(shí) 人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)使我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有針對(duì)他們進(jìn)行專門的培訓(xùn)，臨時(shí)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)就招之即用，容易出現(xiàn)違規(guī)辦事甚至是違紀(jì)現(xiàn)象 。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育，進(jìn)一步探索建立臨時(shí)聘用人員管理新機(jī)制，做到以制度管理人。 三、措施和建議 （一）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí) 把業(yè)務(wù)干部技能培訓(xùn)提升作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓，業(yè)務(wù)性強(qiáng)的單位要保障培訓(xùn)人次和培訓(xùn)效果。同時(shí)，在調(diào)研中，年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少，鞭打快牛的現(xiàn)象嚴(yán)重。共組織召開座談會(huì) *場(chǎng)，參會(huì)人數(shù)達(dá)到 *人，共收集意見建議 *條，為 調(diào)研工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) XX 年機(jī)關(guān)黨員干部調(diào)研報(bào)告 調(diào)研組采取個(gè)別訪談、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式對(duì)廣大黨員干部群眾的思想狀況進(jìn)行全面的調(diào)查研究，征求了廣大黨員干部群眾的意見和建議，認(rèn)真查找了存在的問(wèn)題和不足，提出了一些建議和措施。中老年黨員干部座談會(huì)由縣委老干局牽頭組織。部分老干部認(rèn)為工作已經(jīng)快到站，干了一輩子也只是科員和九級(jí)職員，升遷也無(wú)望，已經(jīng)沒(méi)有再努力工作的必要。 （六）窗口單位作息時(shí)間不合理