【正文】 促進鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、部門內(nèi)崗位與崗位之間的干部交流，結(jié)合干部的才能表現(xiàn)，用人所長，人盡其才。 （四）文化生活缺乏 主要表現(xiàn)在各鎮(zhèn)，一是由于離家較遠、工作條件艱苦等原因，部分干部的子女教育、就業(yè)、父母贍養(yǎng)、婚戀等問題已經(jīng)成了影響工作正常開展的后顧之憂，與此同時得到組織與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)注卻較少，導(dǎo)致干部精神上沒有歸屬感 。 （二）樂于干事創(chuàng)業(yè)，競爭意識強 廣大機關(guān)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情較高，發(fā)展意識較強。窗口單位黨員干部 *份，占問卷總數(shù) *%?？h機關(guān)黨員干部座談會由機關(guān)工委牽頭組織 。 二、縣鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部思想上存在的問題從調(diào)查和座談的情況來看，盡管大多數(shù)干部繼承和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能解放思想，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，開拓進取，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻出了自己的力量。二是由于臨時 人員流動性大的特點使我縣機關(guān)事業(yè)單位沒有針對他們進行專門的培訓(xùn)，臨時人員沒有經(jīng)過上崗培訓(xùn)就招之即用，容易出現(xiàn)違規(guī)辦事甚至是違紀現(xiàn)象 。同時要加強對臨時人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀律教育，進一步探索建立臨時聘用人員管理新機制，做到以制度管理人。 三、措施和建議 （一）加強培訓(xùn)學(xué)習(xí) 把業(yè)務(wù)干部技能培訓(xùn)提升作為一項重要的工作來抓，業(yè)務(wù)性強的單位要保障培訓(xùn)人次和培訓(xùn)效果。同時，在調(diào)研中，年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少，鞭打快牛的現(xiàn)象嚴重。共組織召開座談會 *場，參會人數(shù)達到 *人，共收集意見建議 *條，為 調(diào)研工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。 第 1 頁 共 8 頁 XX 年機關(guān)黨員干部調(diào)研報告 調(diào)研組采取個別訪談、座談交流、問卷調(diào)查等多種方式對廣大黨員干部群眾的思想狀況進行全面的調(diào)查研究，征求了廣大黨員干部群眾的意見和建議，認真查找了存在的問題和不足，提出了一些建議和措施。中老年黨員干部座談會由縣委老干局牽頭組織。部分老干部認為工作已經(jīng)快到站，干了一輩子也只是科員和九級職員，升遷也無望，已經(jīng)沒有再努力工作的必要。 （六）窗口單位作息時間不合理