工資管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為 5500元。 第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。 第十五條員工工資 系列適用范圍詳見下表 1： 表 1工資系列適用范圍 工資系列適用范圍 職能管理系列辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工 項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員 生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工 營銷系列銷售部銷售人員 (各項目部銷售人員可參照執(zhí)行 ) 四 .工資計算方法 第十六條工資計算公式： 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +績效工資 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 固定工資 =工資總額 40% 績效工資 =工資總額 60% 績效工資計發(fā)系數(shù) (01) 第十七條工資標準的確定 :根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù) ,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表 4。
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