【正文】 因此，新員工到來(lái)時(shí)，所有員工都會(huì)進(jìn)行關(guān)照，也就是 “ 人人有獎(jiǎng) ” 催生 “ 人人有責(zé) ” 。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年，上個(gè)月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來(lái)店就業(yè)。 這套獎(jiǎng)勵(lì)制度中所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)和金額都比較大，會(huì)不會(huì)增加酒店的負(fù)擔(dān) ?公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬：假設(shè)酒店里的老服務(wù)員 A介紹了兩個(gè)新服務(wù)員 B B2來(lái)單位，之后 B B2又分別介紹兩名新服務(wù)員 C C C C4 來(lái)酒店，依此類推，當(dāng) A下面出現(xiàn) 30名新服務(wù)員時(shí)，就形成了一個(gè)金字塔，圖示如下： 這 31名服務(wù)員基本可以肩負(fù)起高端酒樓 25 個(gè)包房的服務(wù)工作，而對(duì)于 2500 平方米左右的大眾酒樓，這 31 名服務(wù)員負(fù)責(zé)整個(gè)酒店前廳綽綽有余。 請(qǐng)您諒解我做出的決定。往事歷歷在目。特別令我感動(dòng)和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機(jī)會(huì)，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。李建輝經(jīng)過(guò)觀察分析后發(fā)現(xiàn)，沒有干過(guò)餐飲業(yè)的新人突然 “ 入行 ” 時(shí)，心理和體力上都會(huì)受不了，大到做事情出錯(cuò)后被責(zé)罵、扣錢，小到在 “ 以往的吃飯時(shí)間 ” 干活身體虛弱疲憊，都會(huì)成為員工離職的誘因，但作為總廚又很難面面俱到地照顧到每位員工的感受。 切配工王馳：主管幫我去打飯 老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗(yàn)十足的炒鍋，年初他介紹我來(lái)店中做切配。在酒店工作一年半以上的服務(wù)員底薪會(huì)從 1500元漲到 2024元，但多出的 500元會(huì)按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每到就餐時(shí)，就會(huì)有人 招呼我一起去，讓我很快就融入了這個(gè)集體。由此形成的怪圈也越來(lái)越難解決。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的 xx 品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng) !相信 xx品牌能做到百年不倒， xx企業(yè)萬(wàn)年不衰 !讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： 20XX年 xx月 xx 日 餐飲辭職報(bào)告范文 2 尊敬的 x總： 您好 ! 首先，非常感謝您這幾年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時(shí)間已悄然臨近，在這時(shí)間即 將夸過(guò)我們的半年約定時(shí)，我的心情十分沉重天下