【正文】 今后應(yīng)用心探討對策，穩(wěn)定保姆隊伍，提高服務(wù)質(zhì)量，為老年人帶給一個更好的醫(yī)療護理服務(wù)中心，讓更多的老人能在那里安享晚年。護士長述職報告。 一年以來，我院病人每月都在增加，經(jīng)濟效益從每月 12 萬左右提升到三萬左右。在工作中，我總是去發(fā)現(xiàn)她們得優(yōu)點，及時給予表揚，工作中出現(xiàn)得疏忽和缺陷，我及時發(fā)現(xiàn)和糾正，讓她們自己去努力改正工作中得不足，而不是居高臨下地給予指責(zé)，這樣是既維護了她們得自尊心，也克服了工作中得各種毛病和缺陷，讓她們發(fā)揮自己最 大得潛能，更好地為患者服務(wù)。 每月對 護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 1 嚴格科室管理， 踐行 “5S” 法管理，達到藥品物品擺放有序、完好備用，工作時尋 找物品的時間減少為零，提高工作效率及搶救成功率 。我認為一個好的護士長首先必備的條件是 “ 德 ” ，說具體點就是為人寬厚仁達、光明磊落、富有愛心和同情心。 非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這樣的平臺 !此刻我有幾分自豪又有幾分忐忑，因為剛調(diào)入 __醫(yī)院不久，可能許多評委不認識我，下面我會通過詳細地演講，讓大家了解并且看好我。中醫(yī)科的健康教育和護理服務(wù)得到與會專家的肯定和好評。積極配合主任做好醫(yī)療協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大家做好醫(yī)療溝通，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些摩擦和矛盾，增強科室凝聚力，使中醫(yī)科室成為溫馨的家庭，讓醫(yī)護人員在身心愉悅的狀態(tài)下工作，為患者營造溫馨和諧的病房和住院環(huán)境。 鑒于這一現(xiàn)實，我果斷地決定：從我做起，培訓(xùn)所有員工。鼻飼知識教育 ”“ 痰培養(yǎng)標(biāo)本保留方法 ”“ 尿培養(yǎng)標(biāo)本保留的注意事項 ” 等等這種口頭和書面相結(jié)合的教育方法不僅有助于患者掌握，而且還為護士節(jié)省了大量時 間，因此非常受歡迎。20__年調(diào)入縣醫(yī)院工作 。一個木桶到底能裝多少水主要取決于三個因素：每塊木板的 長度、木板和木板之間的緊密度、桶底的質(zhì)量。如何發(fā)揮?？谱o士績效職能，順應(yīng)省衛(wèi)生廳辦學(xué)宗旨是近幾年衛(wèi)生廳和各培訓(xùn)基地密切關(guān)注并追蹤的問題，也是經(jīng)歷了培訓(xùn)后留給我們每個?？谱o士的思考。 每個月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。 堅持每周二科周會制度，以傳達周一院周會精神，讓科室全體職工了解醫(yī)院現(xiàn)階段的主要工作情況。信任，感謝領(lǐng)導(dǎo) 對我工作的支持與肯定。加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。最后，祝愿醫(yī)院各個科室的業(yè)績?nèi)缰ヂ殚_花節(jié)節(jié)高，祝愿我們的醫(yī)院如日中天紅紅火火 !感謝大家的聆聽，多謝 ! 最新醫(yī)院護士長述職報告篇 7 尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)： 大家好 ! 我們醫(yī)院所有實習(xí)護士，在康復(fù)科實習(xí)過程中的工作表現(xiàn)，均得到了主任和帶習(xí)老師的好評，對于康復(fù)科未來的發(fā)展，和整個康復(fù)醫(yī)學(xué)今后幾年的發(fā)展，給我們同學(xué)們樹立了以后就業(yè)的信心和積極性，我相信這也是即將面臨就業(yè)的我們最關(guān)心的話題吧 !我們起步就要比別人低，以我們現(xiàn)在的學(xué)歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業(yè)的非凡化，所以在目前的就業(yè)應(yīng)該是黃金時間，我也希望我們能找到好的工作在工作穩(wěn)定的情況下繼續(xù)深造提升自己，社會在進步我想我們應(yīng)該向前看我們也需要進步，明白活到老學(xué)到老，時時刻刻都要學(xué)習(xí)豐富自己的真理 ! __主任的 話肯定我們的工作，給了我們更多的信心 !之后護士長對我們在康復(fù)科的成長發(fā)言，不論是生活還是學(xué)習(xí)實踐護士長都一一具體說到，提出表揚和指出我們同學(xué)實習(xí)中存在的問題，也祝愿我們今后會更好 !同樣與我們在一起教導(dǎo)我我們的帶習(xí)老師也對我們 7 個月以來的實踐操作做出了評價，各治療室老師一再對我們給以好評，在實習(xí)紀律上，操作技能方面都給了我們很高的評價，給老師們留下了很好的印象老師們也很喜歡我們，從一開始我們的不懂到后來能獨立操作，這些同學(xué)們所收獲得到的，都離不開老師耐心的指導(dǎo)和不斷灌輸我們知識，讓我們能得到很好的學(xué)習(xí)條件，我 們操作中出錯的時候，老師并沒有嚴肅的批評我們，而是很耐心的教我們正確的操作，讓我們加深印象不在出錯 !在主任老和師對我們的評價下，同學(xué)們得到的遠遠不不止這些。帶領(lǐng)科室護理人員勤學(xué)不輟，此刻，我科護士已經(jīng)全部進入護理學(xué)專業(yè)大專的教育，部分已經(jīng)取得了本科學(xué)歷。 關(guān)心病人疾苦，及時為病 友排憂解難，時時將 “ 良心 ” 二字高懸于心，身先士卒，以身作則。 三、積極引進和運用新技術(shù)。把他們領(lǐng)到要找得科室，或是耐心地解答他們得問題，我不認為這是多此一舉，我們付出得只是自己得 一份熱情，而收獲得是患者對我們得信任。 (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。管理者還要懂得一點心理學(xué)知識，對下屬甚至對實習(xí)生盡量用賞識教育，相信希臘神話中皮格馬利翁的 “ 期待效應(yīng) ” 。 “ 有為才有位 ” ，如果我不幸落選，那是因為自己確實存在著某方面的欠缺，以后繼續(xù)做快樂的護士、善良的天使，并保持對自己的正確定位，一如既往發(fā)揮個人能力為醫(yī)院的發(fā)展奉獻微薄力量 。因此，展望未來，我對護士長在新的一年 里的工作充滿信心。不知不覺中，我們中醫(yī)科護士的人文素質(zhì)有了很大的提高。最新醫(yī)院護士長述職報告【 7 篇】 一份述職報告到底怎么寫才合適我們呢 ?在現(xiàn)在社會，我們都不可避免地要接觸到報告，不同種類的報告具有