【正文】 四是知足。沒有團(tuán)結(jié)就沒有事業(yè)發(fā)展 的基礎(chǔ)，就不可能心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩。每個(gè)人的 11本事都是要靠自己學(xué)習(xí)得來的，誰也不是天生就很有為，就很會(huì)做事。一是愛崗。一是有理想。要與黨的建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，為進(jìn)一步做好安全生產(chǎn) 工作提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。要加大公開評(píng)議力度，把 “ 主題 第 8 頁 共 15 頁 實(shí)踐活動(dòng) ” 的評(píng)判權(quán)更多地交給群眾、交給企業(yè)、交給社會(huì)各界，考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)先樹優(yōu)和推薦選拔任用的重要依據(jù)。近年來，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求不斷出臺(tái)、不斷完善，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不及時(shí)掌握這些法律規(guī)定、不熟悉執(zhí)法程序要求，就難以勝任自己的工作。全縣各級(jí)各部門干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性空前高漲， “5 加2” 、 “ 白加黑 ” 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為一種工作常態(tài)，群眾對干部作風(fēng)的滿意度明顯提升。這些無一不落腳到一個(gè)部門、一個(gè)部門隊(duì)伍的境界、能力和作風(fēng)上。干部職工的作風(fēng)如何很容易成為社會(huì)敏感問題，一言不慎，可能會(huì)引起服務(wù)與被服務(wù)的對立，一事不周，可能會(huì)釀成事端，一時(shí)拖拉，可能就會(huì)導(dǎo)致民怨民憤。對比之下，我們安監(jiān)系統(tǒng)總的看，今年來廣大干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面也隨之有了好的轉(zhuǎn)變，但與其他部門單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比差之甚遠(yuǎn)。因此， “ 主題實(shí)踐活動(dòng) ” 中，要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，突出崗位培訓(xùn)，通 5 過集中學(xué)習(xí)、邀請授課、專題講座、崗位自學(xué)、崗位練兵、執(zhí)法交流和以會(huì)代訓(xùn)、以干代訓(xùn)、以查代訓(xùn)等多種形式，全面提升履行崗位職責(zé)的能力素質(zhì)。三是抓問責(zé)追究。三是提高服務(wù)水平。理想是什么。崗位體現(xiàn)責(zé)任，是一種職責(zé)，一種義務(wù)，一種使命，是道德建設(shè)的基本元素，也是忠誠履職的首要前提。有為還是要 靠自己敢學(xué)、敢想，想做、敢做，會(huì)做、做成事。二是謙虛。知足者常樂。所以，一定要學(xué)會(huì)容人所短。大家要形成一個(gè)共識(shí)：安監(jiān)局是一個(gè)大家庭，無論你在哪里，你在哪個(gè)崗位上都要以這個(gè)單位榮譽(yù)為重，處處為單位著想，班子要團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍要團(tuán)結(jié)、同事間要團(tuán)結(jié)。有為才有位，有位才有威。忠誠履職就是愛崗、敬業(yè)、敢為、有為。堅(jiān)守信念，就是要求我們每一名干部職工牢記黨的宗旨，牢記入黨誓言，積極投身于安全生產(chǎn)工作中。要把 “ 主題實(shí)踐活動(dòng) ” 與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，不斷提升安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，全面落實(shí) “ 安全生產(chǎn)年 ” 、 “ 基層基礎(chǔ)年 ” 各項(xiàng)工作任務(wù)，切實(shí)把各類生產(chǎn)安全事故降下來，營造良 8 好的安全發(fā)展環(huán)境。從工作完成情況、群眾投訴、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、社會(huì)評(píng)議 、明察暗訪等多個(gè)方面，構(gòu)建 “ 主題實(shí)踐活動(dòng) ” 考評(píng)機(jī)制。這方面關(guān)鍵是要解決依法 行政的問題，重點(diǎn)要學(xué)習(xí)好安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。五是干部職工形象越來越好。當(dāng)今新的形勢下，人民群眾對黨和政府的期望越來越高，對黨 和政府的部門、干部職工充滿了更多的期待，不僅希望人民公仆有本事，還希望人民公仆辦實(shí)事，不僅要求我們的干部職工有公心，還希望我們的干部職工能貼心。因此，必須把服務(wù)群眾滿意度作為自覺的追求目標(biāo)，始終保持對群眾的敬畏之心和敬重之情，以良好的作風(fēng)贏得群眾的信賴和支持。尤其在少數(shù)同志身上還程度不同地存在著這樣那樣的突出問題，影響 著我們的工作、敗壞著我們的形象。三是廉政規(guī)定學(xué)習(xí)。凡是定下來的規(guī)章或制度，必須不折不扣地執(zhí)行，不搞遷就照顧、不搞下不為例、不設(shè) “ 過渡地帶 ” ，堅(jiān)持從嚴(yán)抓作風(fēng)，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)問責(zé)，堅(jiān)決查處追究一切破壞形象的人和事，對干部職工因工作風(fēng)等問題破壞發(fā)展環(huán)境、影響安監(jiān)形象以及被投訴舉報(bào)查證屬實(shí)的，對當(dāng)事人實(shí)行一次查實(shí)待崗、通報(bào)批評(píng)，年終考核 “ 一票否決 ” 。要把開展 “ 主題實(shí)踐活動(dòng) ” 作為 “ 安全生產(chǎn)年 ” 、 “ 基層基礎(chǔ)年 ” 的重要載體，徹底整改 “ 等靠 ” 的依賴心理、 “ 懶散浮 ” 的惰性習(xí)氣、 “ 冷橫硬 ” 的衙門作風(fēng)、 “ 低慢差 ” 的辦事效率等突出問題，把轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)素質(zhì)、塑形象，提效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展作為應(yīng)盡義務(wù)、自覺追求，并長期不懈抓的堅(jiān)持下去，直至形成一種風(fēng)氣、一種文化、一種 第 10 頁