【正文】 建立黨務(wù)干部選拔任用機(jī)制，對黨務(wù)干部擬任人選的資格、標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，從源頭上保證優(yōu)秀人才流入黨務(wù)干部隊(duì)伍。 在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉機(jī)關(guān)形象上創(chuàng) 第 7 頁 共 9 頁 優(yōu)爭先。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。二是黨務(wù)干部的教育培養(yǎng)存在一些盲區(qū)。從領(lǐng)導(dǎo)體制上看，機(jī)關(guān)黨建工作上下左右協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制尚未真正形成，從上到下有 “ 塊 ” 無 “ 線 ” ，機(jī)關(guān)黨組織之間缺乏緊密的聯(lián)系和有效的交流溝通。黨委各相關(guān)職能部門的工作關(guān)系、工委和部門黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委之間的工作關(guān)系及工作職責(zé)、責(zé)任分工也存在不順和交叉混淆的問題，機(jī)關(guān)黨建工作尚未形成應(yīng)有的合力。如黨務(wù)干部普遍缺少學(xué)習(xí)深造機(jī)會，黨建業(yè)務(wù)不 精，缺乏現(xiàn)代知識，缺少創(chuàng)新意識，其素質(zhì)能力與創(chuàng)優(yōu)爭先的要求不相適應(yīng) 。堅(jiān)持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，組織機(jī)關(guān)黨員干部認(rèn)真領(lǐng)會 “ 六個(gè)為什么 ”重大理論問題 的深刻內(nèi)涵，扎實(shí)推進(jìn)馬克思主義中國化、時(shí)代化、大眾化。以開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動為載體，切實(shí)解決機(jī)關(guān)黨員干部在黨性、品德、作風(fēng)、能力等方面存在的突出問題。加大對黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)力度，使黨務(wù)干部成為 “ 專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù) ” 的復(fù)合型人才。三是建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍。積極探索機(jī)關(guān)黨員參與中心工作、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的途徑和方法，為黨員展示風(fēng)采、發(fā)揮先進(jìn)性搭建平臺。 實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)是要做到 “ 五個(gè)創(chuàng)優(yōu)爭先 ” ： 在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，強(qiáng)化理論武裝上創(chuàng)優(yōu)爭先。安置型、安排型的黨務(wù)干部占有一定比例，專職不專、不安心黨務(wù)工作的問題仍有存在。出現(xiàn)這一現(xiàn)象，與當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建工作 的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制不夠健全、不夠完善有很大的關(guān)系。從工作機(jī)制上看，一是機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制尚未真正落實(shí)到位，在責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上相互脫節(jié)，責(zé)任的分解不夠明晰，責(zé)任的追究缺乏剛性，責(zé)任的考核未發(fā)揮應(yīng) 有作用。機(jī)關(guān)工委對機(jī)關(guān)黨委專職副書記的管理缺乏主動權(quán)，其提拔任用、輪崗交流等管理權(quán)形同虛設(shè)等。深化學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部做愛讀書、讀好書、善讀書的表率，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。以深入開展 “ 一戶一策一干部 ” 結(jié)對幫扶活動為重