3機關(guān)黨建工作創(chuàng)優(yōu)爭先調(diào)查研究報告-文庫吧
2025-08-13 00:29 本頁面
【正文】 的問題，機關(guān)黨建工作尚未形成應(yīng)有的合力。從工作機制上看，一是機關(guān)黨建工作責任制尚未真正落實到位，在責任分解、責任考核、責任追究這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上相互脫節(jié)，責任的分解不夠明晰，責任的追究缺乏剛性，責任的考核未發(fā)揮應(yīng) 有作用。二是機關(guān)黨務(wù)干部在任職資格、職數(shù)配備、教育培訓、輪崗交流、提拔使用等方面，尚缺乏一套嚴密科學的制度和規(guī)定，致使黨務(wù)工作崗位缺乏吸引力，黨務(wù)干部隊伍缺乏生機和活力。三是機關(guān)黨建工作彈性大，沒有硬指標可以量化并加以考核和評 第 3 頁 共 9 頁 價，機關(guān)黨建工作的績效很難體現(xiàn)。同時，對黨建工作干與不干、干多干少、干好干不好還沒有形成科學的評價激勵機制，致使部分黨務(wù)干部進取動力不足，工作標準不高，思想上有附從的心態(tài)，工作上有應(yīng)付的狀態(tài)。 基層黨組織活力缺乏，創(chuàng)新不足，影響了機關(guān)黨建工作創(chuàng)優(yōu)爭先。近年來， **市直機關(guān) 各級黨組織在積極推進機關(guān)黨的工作服務(wù)中心、服務(wù)大局上，做了很多努力，也取得了一定成效。如圍繞強化理論武裝，提高黨員素質(zhì)，開展了 “ 學習型黨組織 ”創(chuàng)建活動 。結(jié)合抓機關(guān)作風建設(shè)、效能建設(shè)，開展了 “ 共產(chǎn)黨員示范崗 ” 創(chuàng)建活動 。結(jié)合和諧機關(guān)建設(shè)，開展了 “ 踐行黨員承諾、共建和諧機關(guān) ” 活動 。結(jié)合 “ 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 ” 主題實踐活動和市委“ 創(chuàng)新強市、創(chuàng)業(yè)富民 ” 戰(zhàn)略，開展了 “ 機關(guān)黨建工作創(chuàng)品牌 ”活動等，得到了上級領(lǐng)導的肯定和基層黨組織的歡迎。但是，從新形勢新任務(wù)新要求上看還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：思想上還不夠解放，創(chuàng)新意識還不夠強，在 組織設(shè)置、制度建設(shè)和活動方式上還不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，工作方法和管理模式還比較守舊，對面臨的許多新情況新問題缺乏有效的指導和對策，基層組織生活形式化問題還普遍存在，工作載體和方法有待進一步改進和創(chuàng)新等等。 自身建設(shè)重視不夠，機關(guān)黨建工作的力量和能力水平的不足，影響了機關(guān)黨建工作創(chuàng)優(yōu)爭先。主要表現(xiàn)在，一是黨務(wù)干 第 4 頁 共 9 頁 部的配備存在老化弱化現(xiàn)象。安置型、安排型的黨務(wù)干部占有一定比例，專職不專、不安心黨務(wù)工作的問題仍有存在。二是黨務(wù)干部的教育培養(yǎng)存在一些盲區(qū)。如黨務(wù)干部普遍缺少學習深造機會，黨建業(yè)務(wù)不 精，缺乏現(xiàn)代知識，缺少創(chuàng)新意識，其素質(zhì)能力與創(chuàng)優(yōu)爭先的要求不相適應(yīng) 。機關(guān)工委對機關(guān)黨委專職副書記的管理缺乏主動權(quán)，其提拔
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