【正文】 二是政工部門在做好日常工作的基礎上，要將主要精力放在提高全體干職工綜合素質上。四是合理劃分各類考核比例。五是在學歷教育上，突出激勵性。民主測評和領導評議結合搞，會誘導一部分人既搞好群眾關系又搞好領導關系，成為搞關系的專家，而非工作的里手。古人說得好：上梁不正下梁歪。 （二）各種思想政治教育、職業(yè)技能培訓多流于形式，實際效果不佳。主要問題集中表現(xiàn)在兩個方面：一是干警的知識儲備正在逐年減少。隨著押犯數(shù)量逐漸增加，成份日趨復雜，使改造與反改造的斗爭日益激烈，不良習氣在無形中相互滲透。一類沉淪者，這部分人自認為懷才不遇，不得重用，工作的激情、熱情在歲月的沖刷中消失殆盡。二是在培訓內容上，突出針對性。一是確立 “ 只認崗位不認人 ”的指導思想，根據(jù)目標管理考核的要求，將監(jiān)所每個崗位的任務具體細化到月，出臺《干警每月崗位記分考核辦法》， 內設目標任務完成情況、出勤、參加賭博情況、著裝情況等，并設立獎分項目。對違紀者不姑息遷就，是非分明，獎罰分明，消除產(chǎn)生特殊干警的土壤，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，從而增強領導班子的權威 ，有效發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是積極幫助解決監(jiān)所工作中出現(xiàn)的實際問題和困難，加強聯(lián)系，著重改變官僚作風，消除隔閡，增強與監(jiān)所各部門協(xié)同作戰(zhàn)的工作友誼，共同推動監(jiān)所隊伍建設和其他各項工作的發(fā)展。從注意自己的一言一行，一舉一動做起，處處高標準嚴格要求自己，想問題，辦事情務必和自身影響聯(lián)系起來、務必與干警職工的切身利益聯(lián)系起來，修身正己，為人師表，以身作則。要讓思想政治素質高、文化層次高、實踐經(jīng)驗豐富的干警挑重擔，讓他們各盡其用、各顯其能。一是在保障措施上，突出強制性。否則，這顆種就有問題。⒉ 由于監(jiān)所工作的特殊性，干警在學校所學的書本知識得不到在實踐中的反復運用，使原有的知識儲備不斷減少，再加上監(jiān)所相對閉塞，與外界的接觸有限，新知識、新信息輸入緩慢，干警特別是基層一線干警的思想政治教育和各種知識得不到及時補充更新，直接導致 干警的整體工作技能不斷下降。因此，切實加強監(jiān)獄干警隊伍建設工作，事關監(jiān)獄工作大局，是當前監(jiān)獄工作重大而緊迫的任務。為什么，我看有三方 面的原因，一是學習的內容不吸引人，多是教條式的教學，引不起受眾的興趣，大家往往把其作為任務來完成；二是干警普遍認為，參加工作了，就不必要學習了，厭學情緒大量存在；三是多年的教育培訓形式，已在人們心中形成了 “ 走過場 ” 的定式，都在不斷重復一個固有的流程：上級下文件，領導做報告動員，組織學習和大家討論，最后是筆一支，書一本，一抄了事。當一個領導干部出口成臟，衣冠不整，辦事不公，出耳反爾的時候；當一個領導干部滿嘴 酒氣，大罵正在辛苦工作的干警辦事不力的時候；當人們認為一個領導干部的某些素質還不如一個普通老百姓的時候，人們自然會否定其所謂的領導形象，能做的，只能是礙于權勢壓力的機械式地執(zhí)行領導的命令。 二、加強和改進監(jiān)所隊伍建設的建議