【正文】 第 14 頁 共 14 頁 測(cè)分析，每考核年度結(jié)束后提出分析報(bào)告。 。 、發(fā)票管理、一般納稅人資格認(rèn)定、所得稅匯算清繳、出口退稅審批、減免、緩稅審批、停歇業(yè)戶管 第 11 頁 共 14 頁 理、帳簿憑證管理、規(guī)范性文件的會(huì)簽把關(guān)、復(fù)審、復(fù)查等出現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)參與虛開增值稅專用發(fā)票、騙取出口退稅，明緩實(shí)欠、明欠實(shí)免以及損害納稅人權(quán)益等問 題的。 （五）隨機(jī)抽查考核。數(shù)控系列實(shí)行“ 零基累分考核 ” ，即所有考核指標(biāo)以零為基礎(chǔ)，按完成的工作量累計(jì)疊加，完成一定的工作量即得到一定的分值，并且允許目標(biāo)值 1（以 8%為上限）。包括電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等。通過落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉措，竭誠為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的辦 稅服務(wù)，督促稅務(wù)人員認(rèn)真履行本崗位職責(zé)和辦稅服務(wù)承諾，體現(xiàn)公正、公開、廉潔、高效的服務(wù)要求。 5.《國家稅務(wù)總局稅收征管質(zhì)量考核暫行辦法》 第 3 頁 共 14 頁 6.《國家稅務(wù)局系統(tǒng)組織收入工作考核辦法》 7.《 XX 省國稅系統(tǒng)目標(biāo)管理考核辦法》 8.《 XX 省國稅稽查 2024 年目標(biāo)管理考核辦法》 9.《 XX 市國稅系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法》 10.《 XX 市國稅局責(zé)任連帶實(shí)施辦法》 11.《關(guān)于在全系統(tǒng)全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制和行政管理任制的意見》 12.《 XX 市國家稅務(wù)局內(nèi)部管理文件匯編》 13.《 XX 市國家稅務(wù)局政務(wù)公開內(nèi)容》 14.《 XX 市國家稅務(wù)局財(cái)務(wù)規(guī)章制度選編》 15.《 XX 市國家稅務(wù)局組織人事工作文件匯編》 16.《 XX 市國家稅務(wù)局公文處理辦法》 17.《 XX 市國家稅務(wù)局信訪工作辦法》 18.《 XX 市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)保密工作制度的通知》 19.《 XX 市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)檔案工作制度的通知》 第四章管理目標(biāo)及考核保障 第七條市局目標(biāo)管理考核內(nèi)容要充分體現(xiàn)質(zhì)量管理體系過程控制的運(yùn)行特點(diǎn)，并與上級(jí)機(jī)關(guān)的工作要求和考核目標(biāo)緊密結(jié)合。 第三條本辦法適用于市局對(duì)基層局的考核，各基層局的考核可以此為依據(jù)，制定相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核，市局所屬各事業(yè)單位的考核另行發(fā)文。稅收征管是貫徹稅收法律法規(guī)、實(shí)現(xiàn)稅收計(jì)劃、組織和征收稅款入庫的一系列有目的的管理活動(dòng)。建立健全涵蓋行政、事務(wù)管理諸方面的規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)有序。 第十四條考評(píng)的范圍、頻次和方法。 （三）評(píng)估性考核 。每個(gè)考核項(xiàng)目扣分不保底，扣完為止，獎(jiǎng)分不得超過基本分的 8%。 、文秘、檔案等政務(wù)管理和后勤服務(wù)、后勤保障等事務(wù)管理環(huán)節(jié)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)違反制度和規(guī)定行為造成后果的。 。 第七章、附則 第二十七條本辦法由市局考核辦公室負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。復(fù)議報(bào)告經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字批準(zhǔn)生效。 ，確定分工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)后提前一天通知被復(fù)議單位。按第 16 條第 3 款執(zhí)行。 （四）執(zhí)法檢查與辦稅服務(wù)考核 、復(fù)查。市局考核辦對(duì)季度、年度考核指標(biāo)以及評(píng)估性考核匯總后，按照考核結(jié)果排出考核名次，報(bào)市局目標(biāo)管理考核委員會(huì)研究確定，考核前七名為市局目標(biāo)管理考核先進(jìn)單位。對(duì)從事考核工作的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)，滿足目標(biāo)