【正文】 加強(qiáng)對(duì)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，努力把黨組織建設(shè)成為貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、推進(jìn) “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。就是堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，善于根據(jù)市場(chǎng)變化做出科學(xué)決策，善于解決影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問(wèn)題，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合效益不斷提高。保持謙虛謹(jǐn)慎、力戒浮躁之氣，保持艱苦奮斗、力戒奢侈浪費(fèi)，保持清 第 21 頁(yè) 共 25 頁(yè) 正廉潔、反對(duì)以權(quán)謀私。各級(jí)黨員干部要帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭查找問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭制訂和落實(shí)整改措施，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾活動(dòng)。 落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。 （五）創(chuàng)新理念，加強(qiáng)安全工作。加大重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部門(mén)，特別是經(jīng)營(yíng)狀況好與經(jīng)營(yíng)狀況差的單位之間干部交流力度，做好黨政干部之間橫向的崗位交流，注重機(jī)關(guān)與基層之間干部的崗位交流和掛職鍛煉，不斷提高干部綜合素質(zhì)。公開(kāi)競(jìng)聘中，堅(jiān)持管人與管事相結(jié)合，加大單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與主管處領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分權(quán)重，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一。 實(shí)行推式培訓(xùn)。 提高自覺(jué)接受監(jiān)督的能力。 提高創(chuàng)新先進(jìn)文化的能力。提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力，必須堅(jiān)持民主集中制原則，保證決策的正確有效。建立健全以平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同為基本內(nèi)容的勞動(dòng) 關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；以按勞分配為主體與多種分配形式相結(jié)合，合理確定并平衡各種利益關(guān)系為基本要求的收入分配機(jī)制；以實(shí)施送溫暖工程和促進(jìn)再就業(yè)為基本載體的幫扶解困機(jī)制 。 提高規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力。適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市 第 3 頁(yè) 共 25 頁(yè) 場(chǎng)變化，不斷深化內(nèi)部改革，積極創(chuàng)新方法，進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。 二、目標(biāo)要求 經(jīng)過(guò) 3 年的不懈努力，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成為 “ 政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好 ” ，具有影響力、凝聚力 、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。 四、主要內(nèi)容 （一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，提高應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力。突出主營(yíng)業(yè) 務(wù)，有效整合內(nèi)部資源，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)技術(shù)和專(zhuān)長(zhǎng)，加大人才隊(duì)伍建設(shè)，努力把企業(yè)做強(qiáng)做大。 提高對(duì)突發(fā)事件 的預(yù)見(jiàn)能力。對(duì)涉及企業(yè)改革發(fā)展以及與 職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)決策，必須在調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由班子集體討論決定。制定和完善符合企業(yè)文化理念和企業(yè)實(shí)際的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)，把企業(yè)文 第 9 頁(yè) 共 25 頁(yè) 化基本理念體現(xiàn)到各項(xiàng)規(guī)章制度中，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)中，轉(zhuǎn)化為職工工作的動(dòng)力和自覺(jué)行為，使企業(yè)管理步入決策理性化、管理制度化、操作規(guī)范化的良性軌道。必須把思想理論建設(shè)放在提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力的首位。對(duì)戰(zhàn)略性重大問(wèn)題、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重大難題，組織相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人、作業(yè)經(jīng)理人及經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行深度匯談、溝通，達(dá)成共識(shí)，培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理者的科學(xué)決策能力。把基層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用權(quán)下放給基層，實(shí)行崗位管理，公開(kāi)競(jìng)聘，徹底打破干部工人身份界限。 完善中層干部業(yè)績(jī)量化考核辦法。 （六）落實(shí)民主集中制，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力 民主集中制建設(shè)是推進(jìn)能力建設(shè)，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)的根本保證，是保證決策科學(xué)化、民主化的根本措施，同時(shí)，也是依靠集體對(duì)干部個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督的有效手段。完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理體制，建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度和廠務(wù)公開(kāi)制度，保證職工依法行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。大力精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，嚴(yán)格規(guī)范和控制各種檢查、評(píng)比和達(dá)標(biāo)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政 “ 一把手 ” 用權(quán)行為的的跟蹤監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范事權(quán)、財(cái)權(quán)、人權(quán)、物權(quán)等四項(xiàng)權(quán)力。 六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)管理能力 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性和積極性。各級(jí)黨組織要注意總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用典型示范，在指導(dǎo)面上工作的同時(shí)，根據(jù)形 勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神，研究新情況，解決新問(wèn)題，探索新途徑，努力提高全處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。中層領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要對(duì)照《細(xì)則》，深入剖析存在的問(wèn)題，查找工作的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，制訂班子和個(gè)人具體的能力提升措施。經(jīng)過(guò) 3 年努力，力爭(zhēng)使全處 80 左右的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)到或接近 “ 四好 ” 班子標(biāo)準(zhǔn)。 （九）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保干部隊(duì)伍的純潔性。 培育人才成長(zhǎng)文化。各職能部門(mén)要發(fā)揮好參謀、監(jiān)督、引導(dǎo)作用，使決策步入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，增強(qiáng)決策的科學(xué)性、超前性。對(duì)于群眾認(rèn)可度達(dá)不到 60 的，堅(jiān)決淘汰；達(dá)不到 70 的，視情況試聘、低聘、待聘。 進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專(zhuān)業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持培養(yǎng)、考核、使用相結(jié)合，把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)水平、運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力等作為評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)。 研究制定并落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)工 第 11 頁(yè) 共 25 頁(yè) 作的實(shí)施意見(jiàn)》。堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，保持清醒的政治頭腦，提高知微見(jiàn)著的政治鑒別力。提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力，必須提高培育先進(jìn)企業(yè)文化的能力。牢固樹(shù)立安全就是政治、就是效益的思想，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，強(qiáng)化全員安全意識(shí)，構(gòu)建安全生產(chǎn)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。 （二）堅(jiān)持未雨綢繆、善解矛盾，提高處理突發(fā)事件、維護(hù)安全和穩(wěn)定的能力。 提高對(duì)市場(chǎng)的把握和開(kāi)發(fā)能力。 三、工作原則 為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)工作應(yīng)遵循以下原則： 必須堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位。 堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，永葆黨員先進(jìn)性，求真務(wù)實(shí)，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。結(jié)合實(shí)際情況，解決好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的具體問(wèn)題。堅(jiān)持黨管人才原則，樹(shù)立科學(xué)人才觀和 “ 不求所有、不求所在、但求所用 ” 的用人思想，把人才戰(zhàn)略與 企業(yè)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)同步考慮，緊緊抓住 “ 引進(jìn)、培養(yǎng)、使用 ”三個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做到愛(ài)才、惜才、容才、用才和培養(yǎng)人才。 提高確保安全生產(chǎn)的 能力。先進(jìn)企業(yè)文化是企業(yè)綜合實(shí)力的重要組成部分，是潛 在的生產(chǎn)力。增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)的自覺(jué)性，進(jìn)一步增強(qiáng)辨別是與非、對(duì)與錯(cuò)、美與丑、榮與辱的能力。形成多層次、多渠道、大規(guī)模的教育培訓(xùn)格局。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評(píng)學(xué)、督學(xué)、考學(xué)制度，完善教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查和評(píng)估機(jī)制，建立培訓(xùn)效果定期檢查、定期評(píng)估、定期考核機(jī)制。建立經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)淘汰退出機(jī)制和任期屆滿退出機(jī)制。