4某年關(guān)于提升基層黨建工作質(zhì)量為國企高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證(專業(yè)版)
【正文】 三是抓好考核評價，對照《企業(yè)黨建工作量化考核評價暫行辦法》，堅持以黨建考核和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，把黨建考核納入各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的 第 7 頁 共 8 頁 綜合考核，把考核結(jié)果與領(lǐng)導干部任免、獎懲、考核使用掛起鉤來，對抓黨建不力的嚴肅問責，切實把黨建軟指標變成硬任務(wù)。 三是落實上級決策部 署不夠到位。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營需要，大力推行公開選拔、社會招聘、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)改革發(fā)展提供了智力支持。 第 1 頁 共 8 頁 20XX 年關(guān)于提升基層黨建工作質(zhì)量為國企高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證 xx 指出，要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，全面推進黨的各方面建設(shè)，以堅強有力的黨組織確保工作任務(wù)落實。 （五）在堅持鑄魂塑形，凝聚發(fā)展力量上取得新成效。有的單位搶抓市場機遇效果不明顯，經(jīng)營工作面臨較大壓力，完成年度任務(wù)時有欠賬 。 （四）強化黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用。二是抓好班子成員，其他班子成員要時刻牢記第一身份是黨員，第一職責是為黨工作，切實履行好一崗雙責，抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，形成領(lǐng)導班子集體抓、書記帶頭抓、班子成員分工抓、有關(guān)部門一起抓的工作局面。個別班子成員主動履行一崗雙責意識不強，對自己該干的事項不是很清楚，沒有形成齊抓共管黨建工作的大 第 5 頁 共 8 頁 格局。嚴格規(guī)范干部選拔任用程序，出臺或修訂領(lǐng)導干部考核、交流、任期、問責、試用、后備干部管理制度，加大 干部交流力度，配齊配強各級領(lǐng)導班子，努力實現(xiàn)干部的常態(tài)化培養(yǎng)、梯次化配備。堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的根和魂。各單位黨組織堅持把宣傳思想文化建設(shè)作為推動企業(yè)改革發(fā)展的助推器，注重思想鑄魂育人，探索新形勢下開展職工思想教育工作的規(guī)律和方法，組織開展思想政治工作和形勢任務(wù)教育，努力把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，不斷提高思想政治工作的針對性
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