4某年關(guān)于提升基層黨建工作質(zhì)量為國企高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證-預(yù)覽頁
【正文】 揮了企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。各單位黨組織圍繞融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用的黨建工作思路，突出政治建設(shè)，強(qiáng)化思想建黨、理論強(qiáng)黨，以黨委理論中心組學(xué)習(xí)為載體，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部深入學(xué) x、 x 精神，強(qiáng)化理論武裝，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，做到兩個(gè)維護(hù)，堅(jiān)決在思想上政治上行動(dòng)上同以 ...保持高度一致。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，出臺(tái)了黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法等一系列制度，層層開展基層黨建工作量化考核、黨委書記抓基層黨建述職評(píng)議工作，壓實(shí)黨建工作責(zé)任， 第 3 頁 共 8 頁 促進(jìn)了基層黨建質(zhì)量提升。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營需要，大力推行公開選拔、社會(huì)招聘、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)改革發(fā)展提供了智力支持。注重加強(qiáng)文化融合，突出和文化建設(shè)，廣泛開展以誠信敬業(yè)為主題的道德講堂活動(dòng)，凝聚了企業(yè)改革發(fā)展的正能量。運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，發(fā)揮了震懾作用，弘揚(yáng)了清風(fēng)正氣。 二是黨建工作責(zé)任制履行不夠到位。 三是落實(shí)上級(jí)決策部 署不夠到位。 三、抓整改強(qiáng)弱項(xiàng)，努力提升基層黨建工作質(zhì)量 針對(duì)基層黨建工作中存在的問題，集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，聚焦短板、狠抓整改，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，著力提升黨建質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （二）強(qiáng) 化理論武裝，大力加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)。三是聯(lián)系實(shí)際學(xué)，緊密結(jié)合思想實(shí)際、工作實(shí)際，開展專題研討，從中尋找破 解難題的答案和方法，做到學(xué)用結(jié)合、知行合一。 三是抓好考核評(píng)價(jià)，對(duì)照《企業(yè)黨建工作量化考核評(píng)價(jià)暫行辦法》，堅(jiān)持以黨建考核和黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議為抓手，把黨建考核納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的 第 7 頁 共 8 頁 綜合考核，把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部任免、獎(jiǎng)懲、考核使用掛起鉤來，對(duì)抓黨建不力的嚴(yán)肅問責(zé)，切實(shí)把黨建軟指標(biāo)變成硬任務(wù)。 （五）強(qiáng)化督促檢查，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。
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