【正文】 （ 3）后勤支持管理： 采購與庫存管理 。 b 根據(jù)公司已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)劃世紀(jì)財(cái)富（海納世紀(jì)）管理制度體系， 編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現(xiàn)有工作流程、管理規(guī)定及相關(guān)資料，匯總分析制定具體制度修訂計(jì)劃，于 3 月 27 日前落實(shí)到相關(guān)部門予以編寫。 做好離職溝通與分析，爭取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。 六、績效管理完善與實(shí)施計(jì)劃 201x 年，推行公司績效考核體系。職業(yè)禮儀、溝通方法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神等。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果隨時(shí)發(fā)布招聘信息。 （ 3）、《關(guān)于進(jìn)駐縣政務(wù)服務(wù)中心窗口單位啟用行政審批專用章的通知》 （ 4）、《政務(wù)服務(wù)中心對窗口工作人員的推薦函制度》 （ 5）《窗口單位一把手現(xiàn)場辦公制度》 【第四篇】公共服務(wù)中心年度工作計(jì)劃 一、完善公司及部門組織架構(gòu) 。先進(jìn)工作者 quot。 整合政務(wù)服務(wù)資源，將獨(dú)立的辦事大廳納入中心管理，構(gòu)筑覆蓋縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村新的政務(wù)服務(wù)體系。樹立典范，以點(diǎn)帶面，把西邊村便民服務(wù)站打造成亮點(diǎn)。 一、指導(dǎo)思想 認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行黨的十 x 大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞建立服務(wù)優(yōu)先，依法行政，貼近民生的農(nóng)村基層工作新機(jī)制，轉(zhuǎn)變政府職能，強(qiáng)化基層組織服務(wù)能力，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，使三農(nóng)服務(wù)更加落實(shí)，農(nóng)民更加滿意，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)更加和諧發(fā)展。二是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，鞏固區(qū)級青年文明號、區(qū)級巾幗文明崗的創(chuàng)建成果努力爭創(chuàng)敬老文明號 。我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、全國第十三次、全省第十七次民政會議及區(qū)委十三屆三次全體（擴(kuò)大）會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以提升為民解困、為民服務(wù)能力為重點(diǎn)，擴(kuò)大96345 的服務(wù)群體，更好地為群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)的便民服務(wù)。 擴(kuò)大 96345 的服務(wù)范圍。深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和省委 28 條辦法、六個(gè)嚴(yán)禁、市委 30 條意見、區(qū)委 27 條意見等具體要求，通過遠(yuǎn)程教育、廉政專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、參觀警示教育基地、觀看廉政電教片和觀看廉政文藝演出等，深入 第 4 頁 共 19 頁 開展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主題的實(shí)踐活動。進(jìn)一步推進(jìn)三級便民服務(wù)體系，繼續(xù)加大村級便民服務(wù)代辦站的規(guī)范化建設(shè)工作，推進(jìn)村級代辦站工作的開展。 進(jìn)一步深化政務(wù)公開。二是根據(jù)季度考評情況，年終綜合每季度考核情況開展 quot。 將各單位窗口工作人員的人員基本經(jīng)費(fèi)全部或部分下?lián)艿秸?wù)服務(wù)中心，由中心根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一管理使用，加大獎(jiǎng)優(yōu)懲劣力度。以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧蘭州人才市場招聘會，適當(dāng)考慮高校校園招聘會。 （ 2）專業(yè)知識。 （ 3）根據(jù)經(jīng)營情況逐步調(diào)整現(xiàn)行員工福利項(xiàng)目。40%。 八、完善修訂規(guī)章制度 201x 年行政人事部將對公司日常管理規(guī)范進(jìn)行完善，并制訂改善更新措施，形成完整統(tǒng)一的管理體系。并將在日常工作中加強(qiáng)監(jiān)督檢查。 （ 4）公共關(guān)系管理： a 加強(qiáng)行政人事部對外關(guān)系的協(xié)調(diào)及維護(hù)，如。 d行政人事部負(fù)責(zé)定期核查及管理規(guī)范的維護(hù)、更新、回收、發(fā)文等。一方面，嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個(gè)人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進(jìn)行綜合考查。 具體實(shí)施計(jì)劃： （ 1）將年度優(yōu)秀員工評比與整個(gè)年度的月度考核結(jié)果相掛鉤，并以此參考規(guī)劃年度獎(jiǎng)金發(fā)放，同時(shí)對全年績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總及分析，提交公司作為員工年度調(diào)薪的依據(jù)。 （ 2）將公司常規(guī)的培訓(xùn)文件制定成冊，制作 ppt 培訓(xùn)教材。 四、員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃 員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司長期發(fā)展的最重要工作之一，有利于培養(yǎng)員工的忠誠度、凝聚力。 內(nèi)運(yùn)營需要進(jìn)行設(shè)計(jì)。 健全完善《政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員管理制度》《窗口工作人員考核評分細(xì)則》等各項(xiàng)管理制度。窗口人員實(shí)行雙重管理，業(yè)務(wù)上接受原單位指導(dǎo)，窗口工作期間，以 quot。 二、工作目標(biāo) 政務(wù)服 務(wù)、政務(wù)公開工作保持全市水平，爭創(chuàng) quot。 不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，逐級上報(bào)上級政務(wù)服務(wù)中心審批。 第 3 頁 共 19 頁 完善服務(wù)型黨組織建設(shè)。 二、總體目標(biāo) 實(shí)現(xiàn) 96345 便民服務(wù)全覆蓋并規(guī)范運(yùn)行，打響 96345，我為您服務(wù)的口號。三是大力培育和發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)單位，加大加盟企業(yè)審核力度，與加盟企業(yè)