【摘要】?績效管理體系定義及其設計原則?績效管理體系的具體設計?績效管理流程和關鍵部門角色與職能?關鍵績效指標?績效管理體系的實施建議目錄新的組織和運作模式的高效運作,要求總部和業(yè)務職能對業(yè)務的有效支持和服務,這也是紫光目前在績效管理中存在主要問題之一總部職能部門業(yè)務部門直接業(yè)務支持(管理中心)支持
2025-03-08 10:14
2025-03-08 10:15
【摘要】績效考核實施制度+生活費用+績效工資,績效工資占工資的比例為20%。職能工資和生活費用每月按時發(fā)放,績效工資按月累積至年中和年末時,根據(jù)績效成績發(fā)放。3個月,試用期間工資標準為其試用崗位的試用工資。(工資標準見附表),考核合格者,享受聘用崗位的正式工資。4.所有正式員工必須參加年中和年末的績效考核,考核分為干部考核和員工考核,實行360度考核
2025-03-15 20:39
【摘要】北京XX管理咨詢公司二零一六年一月中國XX股份有限公司績效考核設計報告機密導讀?考核體系設計?績效管理體系綜述?考核指標的設定?績效考核的組織?績效考核的內(nèi)容和形式第2頁公司高效運作的關鍵要素組織高效運作一、管理運營模式二、部門、崗位設置
2025-01-04 19:40
【摘要】績效考核管理咨詢項目建議書2023年4月5日北京貝爾通信設備制造有限公司機密2023-03-0112023ORIGIN-HR-PROPOSAL、版權(quán)所有北京貝爾人力資源咨詢項目建議書本項目建議書為新華信和北京貝爾的機密文件未經(jīng)對方書面同意,新華信和北京貝爾任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件
2025-03-09 12:02
【摘要】福建三木集團股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項目績效考核實務培訓2023年12月2023年12月保密文件第2頁管理模式和人力資源項目—績效考核實務培訓目錄一、總則二、內(nèi)容構(gòu)成三、實施流程四、結(jié)果運用五、修訂和申訴2023年12月保密文件第3頁管理模式和人力資源項
2025-01-07 11:49