【正文】 （ 5）職業(yè)道德大多沒(méi)有實(shí)質(zhì)的約束力。 中遠(yuǎn)的核心文化就寓含在中遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)理念“思路決定出路，人品鑄就產(chǎn)品”中，我們的核心文化就是人品文化，中遠(yuǎn)的企業(yè)精神也完全是建立在人品核心文化的基礎(chǔ)上的。 中秋節(jié)部分職工家屬聯(lián)誼會(huì) 任何一個(gè)人的工作都離不開(kāi)家庭的支持，為了全現(xiàn)了解員工家庭生活狀況，增強(qiáng)企業(yè)與員工家屬的溝通，公司決定每年利用中秋節(jié)期間，邀請(qǐng)部分員工的家屬到公司集聚，以茶話會(huì)的形式促進(jìn)交流，感謝他們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)中遠(yuǎn)公司的理解和支持。 我們不一定是最優(yōu)秀的人 但我們能組成最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì) 每個(gè)員工都是一臺(tái)機(jī)器上的零部件，機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依賴(lài)所有部件毫無(wú)故障地發(fā)揮作用，假如某個(gè)齒輪或螺絲突然失靈，整臺(tái)機(jī)器都會(huì)連帶受損甚至停轉(zhuǎn)，員工和企業(yè)關(guān)系也是這樣，我們不一定是最優(yōu)秀的個(gè)人，但我們每個(gè)人的微薄力量卻能組成最強(qiáng)大的合力。 江蘇中遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限公司隸屬于中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)。 工作好才是真正的生活好 企業(yè)利益最大化是我們的共同目標(biāo) 公司需要忠誠(chéng)有能力的員工，才能不斷發(fā)展，員工需要公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智。建議內(nèi)容純屬個(gè)人行為，不需征得條塊主管同意。 新員工基層實(shí)習(xí)鍛煉制度 新員工半年內(nèi)無(wú)條件換崗制度 回爐燒餅照常香 如果說(shuō)“賽馬不相馬”充分體現(xiàn)了中遠(yuǎn)選 才的不拘一格，“回爐燒餅照常香”則更加體現(xiàn)了中遠(yuǎn)用才不計(jì)前嫌。 （ 2）職業(yè)道德是長(zhǎng)期以來(lái)自然形成的。 （ 8）職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠(yuǎn)。 第五篇 發(fā)展戰(zhàn)略 經(jīng)營(yíng)理念： 善弈者謀勢(shì)。“四快”是指閱訊快、電腦打字快、背公司制度快、背客戶情況快。 ? 提高知識(shí)能力，分清輕重緩急，優(yōu)化時(shí)間順序。 江蘇中遠(yuǎn)作為中遠(yuǎn)集團(tuán)區(qū)域性分支機(jī)構(gòu)，是一家專(zhuān)業(yè)從事企業(yè)供應(yīng)鏈管理咨詢、診斷、業(yè)務(wù)實(shí)施的綜合性現(xiàn)代物流企業(yè)。 敬 業(yè) 禁止員工之間收受財(cái)禮制度 公司禁止員工這間無(wú)故收受財(cái)禮，對(duì)于員工家人的婚喪、生日、搬遷、子女上大學(xué)病傷等事情，員工應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況操辦，被邀請(qǐng)的員工不得以財(cái)禮相贈(zèng)。公司制定并實(shí)施了人才推薦制度，創(chuàng)新提出“作貢獻(xiàn)者是功臣，引薦人才者也是功臣”的人才戰(zhàn)略意識(shí)，旨在發(fā)動(dòng)全體員工為企業(yè)適用人才?？萍紕?chuàng)新永遠(yuǎn)是企業(yè)進(jìn)步的源泉和活力。九層之臺(tái)， 始于壘土。 思路決定出路 人品鑄就產(chǎn)品 中期目標(biāo)： 鹽城是國(guó)內(nèi)重要的沿海開(kāi)放城市，在全國(guó)有著很高的知名度，鹽城中遠(yuǎn)公司乃后來(lái)者居上，通過(guò)“供應(yīng)鏈解決方案、培訓(xùn)、咨詢?cè)\斷及信息化”的實(shí)施，一躍成為地方同行業(yè) 領(lǐng)頭羊。征文活動(dòng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名（獎(jiǎng)金 1000元、二等獎(jiǎng)三名（獎(jiǎng)金 500元、三等獎(jiǎng) 5名（獎(jiǎng)金 200元、優(yōu)秀參與獎(jiǎng)若干名（獎(jiǎng)金 100元）） 十大特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 年終總結(jié)表彰暨新春茶話會(huì) 第三篇 人力資源 賽馬不相馬 有作為才有地位 中遠(yuǎn)公司多年來(lái)一直堅(jiān)持用人的賽馬機(jī)制，誰(shuí)跑得快就重用誰(shuí)。 ? 什么叫不容易？ ? 大家公認(rèn)的非常容易的事情，千百次的做好，就是不容易。 總經(jīng)理： 企業(yè)文化核心理念 企業(yè)使命： 物暢其流，傳遞文明 企業(yè)愿景：做最強(qiáng)的物流服務(wù)商，做最好的方案策劃人 企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、進(jìn)取 經(jīng)營(yíng)理念：科學(xué)決策、聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略、精益管理、永續(xù)發(fā)展 服務(wù)理念：專(zhuān)業(yè)化個(gè)性設(shè)計(jì)，人性化增值服務(wù) 人才理念：取才多樣化，育才多元化，成長(zhǎng)多極化 安全理念：珍重生命 、珍惜品牌、珍愛(ài)環(huán)境 企業(yè)價(jià)值觀：為企業(yè)創(chuàng)造效益，為股東創(chuàng)造回報(bào)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富 第一篇 共同價(jià)值觀 中遠(yuǎn)精神：正氣 合作 激情 創(chuàng)新 中遠(yuǎn)不喜歡兩類(lèi)人 一是有職業(yè)道德問(wèn)題的人 只有不斷學(xué)習(xí)