【正文】 績效考核 業(yè)務管理人員的考核標準及考核實施按照《中國民生銀行專業(yè)技術人員考核辦法（試行）》執(zhí)行。 有能力達到本級別應有的目標業(yè)績。 聘用管理 招 聘 在核定人員編制內(nèi)出現(xiàn)相關專業(yè)崗位空缺時，由公司業(yè)務部提出招聘需求，人力資源部負責招聘準備和組織工作。 人事管理權(quán)限劃分 未執(zhí)行事業(yè)部體制的老分行： 總行人力資源部負責公司業(yè)務人員的配置、績效考核、薪酬福利分配、員工獎懲、教育培訓等人力資源管理工作。 總行公司業(yè)務部負責公司業(yè)務人員的業(yè)務指導及專業(yè)考核，負責所屬員工的獎懲晉升提出建議和意見，負責公司業(yè)務人員的專業(yè)培訓等工作。公司業(yè)務部對聘用人選有決定權(quán)，人力資源部無建議權(quán)，但有否決權(quán)。 根據(jù)客戶方的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃預測客戶的金融產(chǎn)品需求，并及時與客戶溝通 具有一定的風險防范和識別能力、業(yè)務開拓能力、客戶關系管理能力、組織和協(xié)調(diào)能力。 業(yè)務管理人員的考核標準 管理人員考核標準 考核指標： 管理素質(zhì)考核。 產(chǎn)品經(jīng)理的考核標準 每年年初 ,總行下發(fā)產(chǎn)品營銷指標 ,產(chǎn)品經(jīng)理考核指標 ,新立項的產(chǎn)品實時下發(fā)考核指標 .產(chǎn)品經(jīng)理以產(chǎn)品業(yè)績考核為主，占比 70％，業(yè)務量、創(chuàng)利數(shù)、業(yè)務占比、客戶數(shù)為考評項；以產(chǎn)品推廣考核為輔，占比 30％，以產(chǎn)品技能、產(chǎn)品培訓、產(chǎn)品管理為考評項；以產(chǎn)品創(chuàng)新考核為獎勵項。 從事公司、零售、結(jié)算、資金、風險等相關專業(yè)工作二年以上，原則上從事過兩個（含）以上銀行專業(yè)工作崗位，或在我行客戶經(jīng)理崗位工作二年以上。 業(yè)務管理人員的準入資格根據(jù)管理人員管理辦法和專業(yè)經(jīng)理管理辦法確定。 分行公司業(yè)務部負責： 實施所轄公司業(yè)務人員的日常專業(yè)管理及考核工作 分行人力資源部負責： 協(xié)助公司業(yè)務部做好人員招聘、薪資福利等各項行政管理工作。 人員分類及崗位職責 客戶經(jīng)理 從事公司業(yè)務客戶營銷的員工； 產(chǎn)品經(jīng)理 從事公司業(yè)務產(chǎn)品的研發(fā)、銷售、管理的員工； 業(yè)務管理人員 承擔管理職責的相關人員，包括各級擔任領導職務的從事公司業(yè)務員工，主要有分、支行行長、分行處長以上、總行處長以上人員。 在核定人員編制外出現(xiàn)用人需求時，由公司業(yè)務部同人力資源部會商確定招聘工作，人力資源部可根據(jù)全行編制執(zhí)行情況決定是否進行招聘。 資深客戶經(jīng)理： 具有大學本科或以上學歷。主要是對被考核人的思想水平、專業(yè)水平、領導力、工作目標執(zhí)行力等事項的考核，占考核總分的 20%?？己私Y(jié)果是客戶經(jīng)理任職、調(diào)動、升遷的基本依據(jù)。 具備我行授信資格。 產(chǎn)品經(jīng)理： 本科以上學歷； 銀行相關工作經(jīng)歷