mba管理學總論(專業(yè)版)
【正文】 赫茨伯格 保健因素、激勵因素 ——激勵模式理論 2． 行為科學學派的主要理論 C、 X， Y， Z 理論 1） X 理論： 人性本惡、無大志且不喜歡創(chuàng)新和壓力 Y 理論： 與 X理論相反 2）超 Y理論： 不同的人對管理方式的要求不同 3） Z理論： 企業(yè)領(lǐng)導者與職工的利益是一致的 ， 兩者的積極性可融為一體 。 第一篇 總論 第一章 人類與管理 第一節(jié) 企業(yè)管理與企業(yè)管理學 –人類活動與管理 ? 管理的重要性 ? 管理 －－－ 管理是 社會組織 中 ， 為了實現(xiàn)預期的 目標 ， 以 人為中心 進行的 協(xié)調(diào)活動 。 （二）管理科學學派： 用先進的數(shù)學方法和管理手段使生產(chǎn)力得到最為合理的組織，以獲得最佳經(jīng)濟效益，較少考慮人的因素。 B、 雙因素理論 ：弗雷德里克 ? 企業(yè)管理 －－－ 企業(yè)管理是為實現(xiàn) 企業(yè)目標 ， 完成企業(yè)任務(wù) 而對 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活 動 進行 決策 、 組織 、 激勵 、 協(xié)調(diào)和控制 。 1． 數(shù)學模型 2．系統(tǒng)管理理論 （ 三
化學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1