某餐飲企業(yè)文化價(jià)值觀概述(專業(yè)版)
【正文】 09:22:4409:22:4409:22Monday, March 27, 2023 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 27日星期一 上午 9時(shí) 22分 44秒 09:22: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 此時(shí)老板轉(zhuǎn)向了布魯諾，說(shuō)：“現(xiàn)在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧 ?” 書外人語(yǔ)：同樣的小事情，有心人做出大學(xué)問，不動(dòng)腦子的人只會(huì)來(lái)回距腿而已。 公司董事長(zhǎng)洛克菲勒知道這件事后說(shuō)：“竟有職員如此努力宣揚(yáng)公司的聲譽(yù)，我要見見他。 這是一件誰(shuí)都可以做到的事，可是只有阿基勃特一個(gè)人去做，而且堅(jiān)定不移，樂此不疲。只有那些擁有對(duì)企業(yè)高度關(guān)心，并以一種子積極姿態(tài)發(fā)揮作用的員工的公司，才有可能培養(yǎng)出充滿活力的企業(yè)文化。 上午 9時(shí) 22分 44秒 上午 9時(shí) 22分 09:22: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 27日星期一 上午 9時(shí) 22分 44秒 09:22: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 3月 27日星期一 上午 9時(shí) 22分 44秒 09:22: 1楚塞三湘接，荊門九派通。一個(gè)成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對(duì)社會(huì)有價(jià)值的人，企業(yè)是對(duì)社會(huì)有用的企業(yè)。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之 “布魯諾先生，”老板開口說(shuō)話了，“您現(xiàn)在到集市上去一 布魯諾從集市上回來(lái)向老板匯報(bào)說(shuō)，今早集市上只有一個(gè)農(nóng) “有多少 ?”老板問。真功夫文化價(jià)值觀 一、小故事：地圖 企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，最表層的是物質(zhì)文化，即表象的發(fā)展速度、產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量等等，中間層是制度行為文化；最核心的是價(jià)值觀，有什么樣的價(jià)值觀就有什么樣的制度文化和規(guī)章制度，這又保證了物質(zhì)文化不斷增長(zhǎng) 二、企業(yè)文化的三個(gè)層次 海爾文化稱為“創(chuàng)新文化”，其核心是“創(chuàng)新”、“創(chuàng)造”、“創(chuàng)業(yè)”其途徑是“組合”、“融合”、“整合” *海爾兼并紅星電器的時(shí)候，派去的第一批人不是來(lái)自財(cái)務(wù)部，而是來(lái)自企業(yè)文化中心，先去宣講企業(yè)文化，再去宣講海爾的管理 張瑞敏認(rèn)為海爾的價(jià)值觀只有兩個(gè)字“創(chuàng)新”！ 價(jià)值觀精神文化 制度行為文化 物 質(zhì) 文 化 企業(yè)文化的三個(gè)層次 價(jià)值觀就是用來(lái)確定什么是好的，如何對(duì)自我和別人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1