【正文】 (一 ) 收益間接計(jì)算法 所謂間接計(jì)算法是指通過(guò)對(duì)與企業(yè)人力資本投資有關(guān)的指標(biāo)的計(jì)算 ， 來(lái)研究這種投資的收益 。而與特定投資決策無(wú)關(guān)的，在分析評(píng)價(jià)時(shí)不必加以考慮的成本是非相關(guān)成本。經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)的這種一次投入多期產(chǎn)出的特性使得對(duì)其在管理上存在獨(dú)特的要求。 （ 三 ） 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要 ， 允許職工脫離工作崗位接受短期或長(zhǎng)期培訓(xùn)而發(fā)生的成本 。 人力資本投資的機(jī)會(huì)成本與估算成本 人力資本投資的機(jī)會(huì)成本是指為了進(jìn)行人力資本投資而放棄或損失的那部分收入。 這時(shí) ， 人力資本投資成本主要包括以下幾方面： (1)企業(yè)為人力資本投資提供的設(shè)備 、 器材 、 場(chǎng)所和各種必需品的費(fèi)用 。第七章 人力資本管理的決策 第一節(jié) 人力資本投資的基本理論 一 、 企業(yè)人力資本投資 (一 )人力資本 把人力資源視為通過(guò)投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。 (2)企業(yè)為人力資本投資提供師資和其他勞務(wù)服務(wù)的費(fèi)用 。由于資金是有限的，進(jìn)行人力資本投資必然會(huì)帶來(lái)其他可能收入的損失。這種培訓(xùn)的目的主要是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT(mén)的技術(shù)人員 。 二、經(jīng)營(yíng)者的管理成本 委托人和代理人在性格、理念、處理問(wèn)題的方式、利益驅(qū)使等諸多方面存在差異，可能產(chǎn)生兩個(gè)問(wèn)題：其一是“道德危機(jī)”，經(jīng)營(yíng)者由于擔(dān)心他們的努力得不到認(rèn)識(shí)或公正的評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的一種回避傾向，這種傾向?qū)е陆?jīng)營(yíng)者努力程度降低，屬于一種惡意的、由于道德上的危機(jī)而產(chǎn)生的行為；其二是“逆向選擇”經(jīng)營(yíng)者出于自身風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，而放棄一些高風(fēng)險(xiǎn)高收益、可能給企業(yè)整體帶來(lái)可觀效益的項(xiàng)目。例如，在企業(yè)人力資本投資中，對(duì)于短期培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)者和受訓(xùn)者的工資是相關(guān)成本，而教室的建筑費(fèi)用就是非相關(guān)成本。 運(yùn)用間接計(jì)算方法的思路是找出影響企業(yè)人力資本投資收益的因素 ， 把投資收益分解為一些具體指標(biāo) ， 然后根據(jù)這些指標(biāo)的相互關(guān)系進(jìn)行計(jì)算 。 目前，在對(duì)企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟(jì)收益的分析評(píng)估中，有兩種方法較為成熟，即間接計(jì)算法和直接計(jì)算法。相關(guān)成本是指與特定投資決策相關(guān)的，在分析評(píng)價(jià)時(shí)必須加以考慮的成本。經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的有效管理可以使得企業(yè)在持續(xù)的幾年中取得良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。崗位再培訓(xùn)成本是崗位技能要求提高后對(duì)職工進(jìn)行的再培訓(xùn)費(fèi)用，包括為培訓(xùn)而消耗的材料費(fèi)用、人工費(fèi)用以及培訓(xùn)過(guò)程中因培訓(xùn)人員占用時(shí)間學(xué)習(xí)新技術(shù)等而給生產(chǎn)造成的損失費(fèi)用。由于外部環(huán)境的影響造成人力資本投資成本的增加都屬于不可控的范圍。 人力資本投資成本主要指內(nèi)涵型的人力資本存量增加所付出的代價(jià) ， 即主要指開(kāi)發(fā)成本 。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。 以上兩種費(fèi)用可稱(chēng)為人力資本投資的固定成本 ， 在接受投資人員的一定數(shù)量范圍內(nèi)是固定不變的 。 人力資本投資的估算成本是人力資本投資機(jī)會(huì)成本的特殊形態(tài) 。 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本及企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，包括企業(yè)為培訓(xùn)脫產(chǎn)職工而發(fā)生的一切人工費(fèi)用和材料費(fèi)用等。 經(jīng)營(yíng)者這一特殊的勞動(dòng)力商品的成本由兩部分組成，即經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)收入和由于“道德危機(jī)”和“逆向選擇”問(wèn)題的存在給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本。但是如果企業(yè)為培訓(xùn)職工而建造了培訓(xùn)中心，由于培訓(xùn)中心是為員工培訓(xùn)建造的，培訓(xùn)中心的建造費(fèi)用就成了人力資本投資的相關(guān)成本。 下面列舉國(guó)外常用的計(jì)算企業(yè)人力資本投資凈收益的經(jīng)驗(yàn)公